工会能促进员工—企业“双赢”吗——理论与来自“雇主—员工”匹配数据的经验证据

发布时间：2021-09-24 18:24

　　在经典的工会经济模型中,工会不可能使员工工资和企业利润同时增加。本文引入行为经济学的"强互惠"动机假设,从理论上证明,当员工存在强互惠动机、工会具有较强的生产动员能力时,更高的工资率将带来更高的劳动力边际产出,从而员工工资和企业利润同时增加的"双赢"结果将可以实现。来源于特有的"雇主—员工"匹配数据的经验证据支持了该理论推测。相较于无工会企业,工会企业具有更高的员工工资率、更高的企业劳动生产率和利润率;由基层员工领导的工会,比由中高层管理者领导的工会,能够更显著且更大幅度地提升员工工资率和企业劳动生产率或利润率;由基层员工领导的工会也会带给员工更高的满意度和更好的权益保护。 

【文章来源】：学术研究. 2020,(01)北大核心CSSCI

【文章页数】：9 页

【文章目录】：
一、引言
二、理论考察
三、数据和描述统计
四、经验估计结果
    (一)工会主席来源与员工工资率
    (二)工会主席来源与企业的人均产值和人均利润
    (三)工会主席来源与员工满意度和员工权益保护
五、结束语


【参考文献】：
期刊论文
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[3]工会、政治关联与工资决定——基于中国企业调查数据的分析[J]. 杨继东,杨其静.  世界经济文汇. 2013(02)
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本文编号：3408227