跨界行为对创造力影响的跨层次双刃剑效应
发布时间:2021-10-01 22:46
本文从资源的视角,在团队和个体两个层面探究了跨界行为分别对团队创造力和个体创造力的影响以及中介机制和边界条件。采用多阶段-多来源的方式收集数据。研究结果表明在团队层面上,团队跨界行为会提高团队创造力,但在个体层面上,员工跨界行为通过增加员工的角色压力对个体创造力产生不利影响。角色宽度自我效能感调节了上述关系,相比于角色宽度自我效能感较高的员工,角色宽度自我效能感较低的员工实施了跨界行为后更容易产生角色压力,对个体创造力的负向影响更强。
【文章来源】:心理学报. 2020,52(11)北大核心CSSCICSCD
【文章页数】:12 页
【部分图文】:
多水平路径分析结果
角色宽度自我效能感调节效应的检验结果表明员工跨界行为与角色宽度自我效能感的乘积项系数显著(β=-0.08,p<0.01),说明角色宽度自我效能感调节了员工跨界行为与角色压力之间的关系,假设3a得到支持。为了清晰地展示角色宽度自我效能感的调节作用,我们根据Aiken和West(1991)的方法,按照角色宽度自我效能感均值加减一个标准差绘制调节效应图(见图2),如图2所示,当员工的角色宽度自我效能感较低时,员工跨界行为对角色压力的正向影响更强。简单斜率分析的结果表明,当角色宽度自我效能感较低(均值-1个标准差)时,员工跨界行为对角色压力具有显著的正向影响(β=0.10,p<0.001)。当角色宽度自我效能感较高(均值+1个标准差)时,员工跨界行为对角色压力的正向影响不显著(β=0.02,p>0.1),并且两组差异显著(β=-0.08,p<0.05)。根据Edwards和Lambert (2007)的方法检验假设3b第一阶段的被调节中介模型。首先按照调节变量均值加减一个标准差的标准将样本分成高低两组,然后分别计算高低两组中介效应的大小及差异,如果两组中介效应的差异显著,则说明被调节的中介成立。结果如表3所示,当角色宽度自我效能感较高时,角色压力的中介作用较小且不显著(中介效应值=-0.01,p>0.1,95%的CI包含0[-0.02,0.01])。当角色宽度自我效能感较低时,角色压力的中介作用较大且显著(中介效应值=-0.03,p<0.01,95%的CI不包含0[-0.06,-0.01]),并且组间差异显著(Δ中介效应值=0.02,p<0.05,95%的CI不包含0[0.01,0.05]),说明角色宽度自我效能感调节了角色压力的中介作用,假设3b得到支持。
【参考文献】:
期刊论文
[1]助人行为与职业成长的倒U型关系:角色压力的中介作用和工作自主性的调节作用[J]. 陈晓暾,陈欢,罗文春. 中国人力资源开发. 2020(04)
[2]跨界行为、团队信任与创新绩效:资源损耗的调节作用[J]. 徐磊. 科技进步与对策. 2019(06)
[3]“宽猛相济”促创新——基于阴阳观的视角[J]. 朱金强,徐世勇,张丽华. 南开管理评论. 2018(05)
[4]挑战与阻断性压力源对边界跨越结果的影响——IT员工压力学习的有调节中介效应[J]. 邓春平,刘小娟,毛基业. 管理评论. 2018(07)
[5]工作边界强度对员工情绪耗竭的影响研究:角色压力的中介作用[J]. 王三银,刘洪,刘润刚. 浙江工商大学学报. 2017(02)
[6]领导跨界行为影响团队创新的内在机制和边界条件:知识管理的视角[J]. 宋萌,王震,张华磊. 管理评论. 2017(03)
[7]被信任的代价:员工感知上级信任、角色负荷、工作压力与情绪耗竭的影响关系研究[J]. 王红丽,张筌钧. 管理世界. 2016(08)
[8]高管团队跨界行为与企业创新绩效关系:基于团队学习的视角[J]. 张大力,葛玉辉. 系统管理学报. 2016(02)
[9]自我牺牲型领导与员工主动行为:一个整合模型[J]. 廖辉尧,梁建. 中国人力资源开发. 2015(23)
[10]监狱警察角色压力和消极情绪调节期待对工作投入的影响:前摄应对的中介作用[J]. 王国芳,韩鹏,杨晓辉. 中国临床心理学杂志. 2014(06)
本文编号:3417480
【文章来源】:心理学报. 2020,52(11)北大核心CSSCICSCD
【文章页数】:12 页
【部分图文】:
多水平路径分析结果
角色宽度自我效能感调节效应的检验结果表明员工跨界行为与角色宽度自我效能感的乘积项系数显著(β=-0.08,p<0.01),说明角色宽度自我效能感调节了员工跨界行为与角色压力之间的关系,假设3a得到支持。为了清晰地展示角色宽度自我效能感的调节作用,我们根据Aiken和West(1991)的方法,按照角色宽度自我效能感均值加减一个标准差绘制调节效应图(见图2),如图2所示,当员工的角色宽度自我效能感较低时,员工跨界行为对角色压力的正向影响更强。简单斜率分析的结果表明,当角色宽度自我效能感较低(均值-1个标准差)时,员工跨界行为对角色压力具有显著的正向影响(β=0.10,p<0.001)。当角色宽度自我效能感较高(均值+1个标准差)时,员工跨界行为对角色压力的正向影响不显著(β=0.02,p>0.1),并且两组差异显著(β=-0.08,p<0.05)。根据Edwards和Lambert (2007)的方法检验假设3b第一阶段的被调节中介模型。首先按照调节变量均值加减一个标准差的标准将样本分成高低两组,然后分别计算高低两组中介效应的大小及差异,如果两组中介效应的差异显著,则说明被调节的中介成立。结果如表3所示,当角色宽度自我效能感较高时,角色压力的中介作用较小且不显著(中介效应值=-0.01,p>0.1,95%的CI包含0[-0.02,0.01])。当角色宽度自我效能感较低时,角色压力的中介作用较大且显著(中介效应值=-0.03,p<0.01,95%的CI不包含0[-0.06,-0.01]),并且组间差异显著(Δ中介效应值=0.02,p<0.05,95%的CI不包含0[0.01,0.05]),说明角色宽度自我效能感调节了角色压力的中介作用,假设3b得到支持。
【参考文献】:
期刊论文
[1]助人行为与职业成长的倒U型关系:角色压力的中介作用和工作自主性的调节作用[J]. 陈晓暾,陈欢,罗文春. 中国人力资源开发. 2020(04)
[2]跨界行为、团队信任与创新绩效:资源损耗的调节作用[J]. 徐磊. 科技进步与对策. 2019(06)
[3]“宽猛相济”促创新——基于阴阳观的视角[J]. 朱金强,徐世勇,张丽华. 南开管理评论. 2018(05)
[4]挑战与阻断性压力源对边界跨越结果的影响——IT员工压力学习的有调节中介效应[J]. 邓春平,刘小娟,毛基业. 管理评论. 2018(07)
[5]工作边界强度对员工情绪耗竭的影响研究:角色压力的中介作用[J]. 王三银,刘洪,刘润刚. 浙江工商大学学报. 2017(02)
[6]领导跨界行为影响团队创新的内在机制和边界条件:知识管理的视角[J]. 宋萌,王震,张华磊. 管理评论. 2017(03)
[7]被信任的代价:员工感知上级信任、角色负荷、工作压力与情绪耗竭的影响关系研究[J]. 王红丽,张筌钧. 管理世界. 2016(08)
[8]高管团队跨界行为与企业创新绩效关系:基于团队学习的视角[J]. 张大力,葛玉辉. 系统管理学报. 2016(02)
[9]自我牺牲型领导与员工主动行为:一个整合模型[J]. 廖辉尧,梁建. 中国人力资源开发. 2015(23)
[10]监狱警察角色压力和消极情绪调节期待对工作投入的影响:前摄应对的中介作用[J]. 王国芳,韩鹏,杨晓辉. 中国临床心理学杂志. 2014(06)
本文编号:3417480
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