从知识共享到创新行为的跃迁——集体主义的调节作用

发布时间：2021-10-05 17:44

　　将知识共享划分为个人导向知识共享（KS-I）与组织导向知识共享（KS-O）,探究不同行为导向下的知识共享与创新行为之间的关系,以及集体主义对二者间关系的调节效应;结合动机性信息加工理论,考察认知动机和亲社会动机对不同行为导向下的知识共享的影响机理。通过对292份问卷的实证检验,结果发现:认知动机正向影响KS-I;亲社会动机正向影响KS-O;KS-I和KS-O均正向影响创新行为,但KS-O的影响功效高于KS-I;集体主义正向调节KS-I/KS-O与创新行为间关系。 

【文章来源】：软科学. 2020,34(02)北大核心CSSCI

【文章页数】：6 页

【部分图文】：

研究框架

理论模型

【参考文献】：
期刊论文
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[2]基于知识整合与共享的企业创新能力提升机理与对策[J]. 封伟毅,张肃,孙艺文.  情报科学. 2017(11)
[3]互惠性、知识共享与企业合作型原始创新——战略柔性的调节作用[J]. 李柏洲,高硕.  研究与发展管理. 2017(03)
[4]批判性反思、创新性过程投入与创新行为——来自科技型企业员工的实证研究[J]. 屠兴勇,王泽英,何欣,张琪.  科学学与科学技术管理. 2017(03)
[5]IT服务企业中文化对知识共享与创新行为关系的影响[J]. 刘丽丽,杜荣,艾时钟.  中国管理科学. 2016(04)
[6]领导风格对组织创新模式的影响——集体主义导向的调节作用[J]. 李民祥,杨建君.  软科学. 2015(10)
[7]上下属关系对员工知识分享行为的影响:组织认同和集体主义导向的作用[J]. 李宗波,陈红.  管理工程学报. 2015(03)
[8]善心点亮创造力:内部动机和亲社会动机对创造力的影响[J]. 李阳,白新文.  心理科学进展. 2015(02)
[9]组织氛围、隐性知识共享行为与员工创新绩效关系的实证研究[J]. 王仙雅,林盛,陈立芸,白寅.  软科学. 2014(05)
[10]知识分享模式与企业技术创新能力:组织氛围的调节作用[J]. 陈泽明,何山,李后建.  中国科技论坛. 2013(12)



本文编号：3420228