人力资源管理强度对员工创新行为的影响研究

发布时间：2021-10-10 06:47

　　当前,我国经济发展进入了全新阶段,在国内深化经济体制改革、国际经济全球化的双重背景下,越来越多的国外资本涌入我国市场,在为我国企业发展带来新机遇的同时,也带来了不小挑战。越来越多的企业逐渐意识到,市场竞争从本质上来说就是人才竞争,因此亟待提升人力资源管理强度,充分激发员工的创新行为,这也是企业可持续发展的重要保证。为此,本文对人力资源管理强度对员工创新行为造成的影响进行了研究。 

【文章来源】：企业改革与管理. 2021,(07)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、包容性的人力资源管理模式对员工创新行为的影响
二、组织沟通质量对员工创新行为的影响
三、绿色人力资源管理对员工创新行为的影响
四、人力资源管理强度对员工创新行为的影响
五、授权管理对员工创新行为的影响
六、竞争强度对员工创新行为的影响
七、结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]绿色人力资源管理对员工绿色创新行为的影响:绿色正念与绿色自我效能感的作用[J]. 刘宗华,李燕萍.  中国人力资源开发. 2020(11)
[2]人力资源管理强度能够提升员工创新行为吗？基于服务业企业的研究[J]. 陈岩,张尧,马秋莹.  中国人力资源开发. 2020(03)
[3]包容型人力资源管理实践对员工创新行为的影响——基于创新自我效能感的中介作用[J]. 方阳春,雷雅云,宋志刚.  科研管理. 2019(12)
[4]人力资源管理强度影响员工创新行为的整合模型构思[J]. 杨睿娟,施成立.  财会月刊. 2019(19)
[5]分析创新导向人力资源管理实践企业绩效的链式中介效应[J]. 俞晓光.  商场现代化. 2019(16)



本文编号：3427865