差错是创新之源吗?——双元视角下组织差错管理氛围对国防研发人员创新能力的作用机制

发布时间：2021-10-10 17:00

　　组织差错管理氛围究竟如何影响研发人员的创新能力?基于多维理论视角,本文构建了双元视角下正、负向组织差错管理氛围影响国防科技研发人员双元创新及其平衡性和互补性的过程模型。对590名国防研发人员开展问卷调研,结果发现:正、负向组织差错管理氛围均正向预测双元创新及其平衡性和互补性,但与负向组织差错管理氛围相比,正向组织差错管理氛围对双元创新及其互补性的促进作用更强,而负向组织差错管理氛围对创新平衡性的促进作用更强;知识分享中介了正向组织差错管理氛围与突破式创新、渐进式创新及其互补性的关系,知识隐藏在负向组织差错管理氛围与突破式创新、渐进式创新及其互补性关系间具有遮掩效应;知识心理所有权正向调节正向组织差错管理氛围与知识分享、负向组织差错管理氛围与知识隐藏的关系。最后讨论了本研究的理论价值与管理启示。 

【文章来源】：预测. 2020,39(06)北大核心CSSCI

【文章页数】：9 页

【部分图文】：

理论模型

如表1、表2的模型2和模型12所示,正向组织差错管理氛围与知识心理所有权的交互项对知识分享的正向预测作用显著(β=0.077, p<0.05),与低知识心理所有权(B低=0.205,t=5.733, p<0.001)相比,高知识心理所有权(B高=0.303,t=7.613, p<0.001)条件下,正向组织差错管理氛围对知识分享的促进作用更强(见图2),表明知识心理所有权正向调节正向组织差错管理氛围与知识分享的关系,支持了假设H4。负向组织差错管理氛围与知识心理所有权的交互项对知识隐藏的正向预测作用显著(β=0.098, p<0.05),在高知识心理所有权(B高=0.143,t=3.127, p<0.01)条件下,负向组织差错管理氛围对知识隐藏的促进作用显著,但低知识心理所有权(B低=-0.019,t=-0.421, p>0.05)条件下,二者关系不显著(见图3),表明知识心理所有权正向调节负向组织差错管理氛围与知识隐藏的关系,支持了假设H5。图3 知识心理所有权在负向组织差错管理氛围与知识隐藏关系间的调节效应

知识心理所有权在负向组织差错管理氛围与知识隐藏关系间的调节效应


本文编号：3428788