XF热电厂技术型员工离职倾向研究

发布时间：2021-10-12 23:34

　　随着我国热电行业的发展,国家政策和市场变化,我国大力推广热电联产模式,除了发电外,还利用发电产生的蒸汽向周边企业或者居民进行供热,这种热电联产机制大幅度降低了冷源损失,所以热效率非常高,以这种模式运行的火电厂我们称为热电厂。热电行业在国家利好背景下努力实现企业的长久发展的同时,员工离职问题日益凸显。研究离职倾向就是关注离职前员工的心里活动,这种隐性的离职倾向包含众多因素的影响。本文的研究对象是位于H市东部XF热电厂的技术型员工,受到企业文化、工作压力、薪酬福利、领导管理风格、晋升培训等因素的影响,技术型员工的离职意愿日益增加,XF热电厂采取一系列措施为留住人才,但受限于企业原有的人才管理制度僵化、沟通机制不畅通等不利因素影响,技术型员工离职现象有增无减。本文介绍了国内外学者关于员工离职倾向的研究结果,说明了离职倾向、技术型员工概念的界定及相关模型,并阐述了马斯洛需求层次等激励理论,随后详细介绍XF热电厂技术型员工现状基础上,采用文献阅读法、访谈法等多种方法进行调查分析,梳理出XF热电厂技术型员工离职倾向的影响因素,最后针对技术型员工的离职倾向影响因素提出对策。 

【文章来源】：河北工程大学河北省

【文章页数】：69 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

员工在岗情况

第3章XF热电厂技术型员工现状19图3-2XF热电厂员工结构Fig.3-2XFthermalpowerplantstaffstructure本文研究的技术型员工主要分布在六个部门，这六个部门分别是经营部、燃料部、生产安全部、运行部、设备部、检修部，技术型员工的各部门分布情况见表3-3统计表按照职称等级分为高级工程师、工程师、助理工程师和技工。表3-3技术型员工各部门分布情况Table3-3Distributionoftechnicalstaffineachdepartment部门人数/比例高级工程师工程师助理工程师技工经营部6-1142.62%2.27%1.723.84%燃料部18224107.8%9.52%4.54%6.89%9.52%生产安全部68610143829.69%28.57%22.72%24.13%36.19%运行部2225699.60%9.52%11.36%13.63%8.57%设备部1312375.67%4.76%4.54%5.17%6.67%检修部1021024313744.54%47.61%54.5453.45%35.23%合计229214458105占比09.17%19.21%25.33%45.85%3.1.2组织结构热电厂本着高效管理的目的，简化了厂内组织结构，如下：


本文编号：3433523