基于内向开放式创新调节的组织柔性与领先企业持续成长能力研究

发布时间：2021-10-14 16:48

　　随着智能互联推动的第四次产业变革的到来与环境不确定性的加剧,近年来一些行业领先的大企业突然崩塌而另一些领先企业则实现了转型与持续成长。组织柔性、开放式创新是影响领先企业实现转型与持续成长的重要因素。引入内向开放式创新作为调节变量,通过问卷调查与数据分析,证实组织柔性是影响领先企业持续成长能力获取的重要因素,其中能力柔性影响最大,文化柔性和结构柔性次之,内向开放式创新则在两者关系中发挥正向调节效应。结合单案例研究发现,平台协同、利益共同体机制、市场导向是组织柔性、内向开放式创新促进领先企业持续成长的实践路径。 

【文章来源】：科技进步与对策. 2020,37(11)北大核心CSSCI

【文章页数】：10 页

【部分图文】：

基于内向型开放式创新的组织柔性影响领先企业持续成长能力概念模型

随后,加入内向型开放式创新作为调节变量进行跨层次回归。结果显示:首先,内向型开放式创新显著提升了组织柔性与持续成长能力间的整体构念关系,两者间调整后R2达到0.205(>0.194)、0.156(>0.137),均显著高于调节变量加入前的R2值;②就内向型开放式创新对组织柔性与持续成长能力各维度间的调节关系看:内向型开放式创新对结构柔性及领先企业持续市场增长能力与持续创新能力具有显著正向调节作用(β=0.046,p<0.001;β=0.046,p<0.001),因此,假设H4a、H4b成立;内向型开放式创新对能力柔性及领先企业持续市场增长能力和持续创新能力具有显著正向调节作用(β=0.052,p<0.001;β=0.054,p<0.001),因此,假设H5a、H5b成立;内向型开放式创新对文化柔性及领先企业持续市场增长能力和持续创新能力具有显著正向调节作用(β=0.049,p<0.001;β=0.052,p<0.001),因此,假设H6a、H6b成立。表7 整体模型拟合优度检验结果 统计检验量 适配标准 检验结果 模型适配判断 绝对拟合优度指数 χ2/df <3 2.08 是 GFI >0.9 0.91 是 AGFI >0.8 0.87 是 增值拟合优度指数 CFI >0.9 0.97 是 RFI >0.9 0.94 是 NNFI >0.9 0.97 是 NFI >0.9 0.95 是 IFI >0.9 0.97 是

【参考文献】：
期刊论文
[1]培育世界一流企业:国际经验与中国情境[J]. 黄群慧,余菁,王涛.  中国工业经济. 2017(11)
[2]开放式创新视角下的内向型与外向型模式选择过程机理研究[J]. 高照军,张宏如.  科学学与科学技术管理. 2017(10)
[3]组织忘记、组织柔性与原始性创新:组织学习和冗余资源的调节作用[J]. 邢丽微,李卓键.  预测. 2017(04)
[4]水样组织:一个新的组织概念[J]. 陈春花,刘祯.  外国经济与管理. 2017(07)
[5]开放式创新视角下二次创新与创新绩效的关系研究[J]. 陈凌云,李夏莲,高照军.  软科学. 2016(07)
[6]内向型开放式创新对企业创新绩效的影响机制研究[J]. 李志强,果艳梅.  上海管理科学. 2016(01)
[7]水样组织:动态环境下保持领先的组织形态研究[J]. 陈春花.  华南理工大学学报(社会科学版). 2014(05)
[8]基于组织学习的组织文化与技术创新绩效关系的实证研究[J]. 王飞绒,方艳军.  研究与发展管理. 2013(01)
[9]企业赢利能力持续增长的调查研究[J]. 毕楠,徐晶.  经济纵横. 2012(11)
[10]企业持续成长力测评和风险预警研究——以浙江省制造型企业为例[J]. 郭伟刚,赵丽娟.  财经论丛. 2011(02)

博士论文
[1]外部环境与组织柔性对企业创新模式选择的影响研究[D]. 程鹏.吉林大学 2009

硕士论文
[1]组织柔性对中小型高科技企业成长影响研究[D]. 朱冰洁.哈尔滨工程大学 2016



本文编号：3436494