民营经济的就业吸纳能力及其影响因素研究
发布时间：2021-10-16 11:20
当前我国面临着国际形势严峻、国内经济下行的双重压力,稳定经济增长的首要工作是稳定就业。我国劳动力人口数量众多,就业总量庞大,缓解就业总量压力始终是一项重大挑战。根据不同经济类型就业人数数据发现我国民营经济吸纳了大量的劳动力,数据显示目前民营经济对城镇就业贡献量超80%。民营经济组成部分比较复杂,包含多种经济类型,各种经济类型对就业吸纳能力有较大的差异性。行业之间、不同地区本身就存在差异性,民营经济在不同行业、不同地区的发展对就业吸纳能力的影响也有较大的差异性。因此研究民营经济发展在不同经济类型、不同行业、不同地区对就业吸纳能力及其影响因素有着积极的意义。本文对民营经济发展的数量规模和固定资产投资现状进行梳理,总体上民营经济正在迅速发展。选取就业弹性系数和新增就业率两个指标,横向分析民营经济七种经济类型对就业吸纳能力影响的差异,得出私营经济对吸纳就业的潜力最大。因此选取私营经济代表民营经济进行纵向研究。利用灰色关联分析法分析私营企业不同行业吸纳就业能力的差异,得出与全国私企就业人数关联度较高的行业有信息传输、软件和信息技术服务业、房地产业、批发和零售业、租赁和商务服务业、制造业、科学研究...
【文章来源】：云南财经大学云南省
【文章页数】：91 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
不同类型民营经济的全社会固定资产投资（单位：亿元）
第三章民营经济发展现状27数据来源：《中国统计年鉴》（2011-2017年）；平均值根据原始数据计算所得。根据表3.6，2011年至2017年间，民营经济资本吸纳劳动力就业弹性系数均值为0.02，七种经济类型中，就业弹性系数最大的是有限责任公司（0.81），其次是股份有限公司（0.74），说明这两个经济类型具有较好的就业吸纳能力。私营经济资本吸纳劳动力的弹性系数均值（0.72）排在第三位，但是远高于社会总就业的弹性系数。资本吸纳劳动力就业弹性系数最低的是联营经济（-0.94），另外集体经济、个体经济以及股份合作平均就业弹性系数均为负值，这三种经济类型在资本变动时对就业吸纳作用不太明显。接下来通过作图比较分析。图3.3不同经济类型资本吸纳劳动力就业弹性系数注：此处为了显出其他单位的资本就业弹性系数变化情况，将2015年港澳台资本就业弹性系数103.4改为10.34。后期计算波动系数将按照原值计算。从图3.3可以看出，2011-2017年间，个体经济、股份有限公司与有限责任公司资本吸纳劳动力就业弹性系数波动趋势保持一致。其中波动较大的是个体经济，通过计算得出其波动幅度为1.9。此外集体经济波动幅度为0.8、联营经济0.7、股份有限公司0.7、股份合作0.6、有限责任公司0.4、私营经济0.1。私营经济波动幅度最小，从趋势上来看，整体保持较为稳定的上升趋势。个体经济虽然具有较高的就业弹性，但是其波动幅度太大，对就业吸纳能力具有较大的不确定性。结合以上分析发现民营经济七种经济类型中私营经济具有较高的吸纳就业
第三章民营经济发展现状29图3.4不同经济类型新增就业率（新增就业率相对较低的三个经济类型）图3.5不同经济类型新增就业率（新增就业率相对较高的四个经济类型）根据图3.4在三个历年新增就业率较低的经济类型中，联营经济历年新增就业率最为稳定，集体经济波动较大且呈下降趋势。根据图3.5在四个历年新增就业率较高的经济类型中，私营经济和个体经济
【参考文献】：
期刊论文
[1]浅析民营高新技术企业融资困境与风险管理[J]. 顾劲松. 纳税. 2020(06)
[2]改革进阶助力民营经济高质量发展[J]. 张菀航. 中国发展观察. 2020(Z1)
[3]民营中小企业劳动关系质量评价标准探析——基于体面劳动的视角[J]. 李林,郭赞. 宏观质量研究. 2020(01)
[4]私营企业融资问题研究[J]. 刘运佳. 全国流通经济. 2018(04)
[5]创业如何带动就业?——基于1997—2013年中国省区数据的创业与就业关系及时滞性[J]. 侯永雄,谌新民. 华南师范大学学报(社会科学版). 2017(03)
[6]中国个体私营经济与就业关系[J]. "中国个体私营经济与就业关系研究"课题组. 中国就业. 2016(02)
[7]农民工与私营企业的劳动交易关系研究[J]. 梁伟军,叶凌. 华中师范大学学报(人文社会科学版). 2016(01)
[8]私营企业就业人数的面板数据分析[J]. 梁慧玲,林玉蕊. 科技和产业. 2015(02)
[9]不同所有制结构中资本积累与就业的影响分析[J]. 宋静. 经济问题. 2013(04)
[10]基于灰色关联法的私营企业就业评价模型[J]. 陈宝平. 电脑与信息技术. 2012(06)
博士论文
[1]推动民营经济高质量发展的制度创新研究[D]. 王磊.中国社会科学院研究生院 2019
[2]中国私营企业成长与制度创新研究[D]. 王子林.吉林大学 2014
[3]我国经济增长与就业增长的关系研究[D]. 曹建云.兰州大学 2008
硕士论文
[1]民营企业减税降费的分析与思考[D]. 邓翠翠.安徽财经大学 2019
[2]改革开放以来民营企业家价值观研究[D]. 宋若冰.广西师范大学 2019
[3]劳动密集型私营企业一线青年员工思想政治工作研究[D]. 周玮琳.湖北工业大学 2019
[4]论民营经济发展中政府诚信的构建[D]. 王瑶.西南政法大学 2018
[5]经济新常态下私营企业劳动关系问题与对策研究[D]. 张展宁.山西大学 2018
[6]我国民营企业劳动关系问题研究[D]. 韩松娟.长春理工大学 2018
[7]我国民营经济发展障碍因素分析及对策[D]. 张旺鉴.辽宁大学 2017
[8]国有企业和私营企业劳资关系差异的实证研究[D]. 潘芸红.山东大学 2016
[9]中国经济增长的就业效应研究[D]. 谢归鸿.华南理工大学 2015
[10]私营企业的发展对就业的促进研究[D]. 李祥然.北京交通大学 2015
本文编号：3439717
【文章来源】：云南财经大学云南省
【文章页数】：91 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
不同类型民营经济的全社会固定资产投资（单位：亿元）
第三章民营经济发展现状27数据来源：《中国统计年鉴》（2011-2017年）；平均值根据原始数据计算所得。根据表3.6，2011年至2017年间，民营经济资本吸纳劳动力就业弹性系数均值为0.02，七种经济类型中，就业弹性系数最大的是有限责任公司（0.81），其次是股份有限公司（0.74），说明这两个经济类型具有较好的就业吸纳能力。私营经济资本吸纳劳动力的弹性系数均值（0.72）排在第三位，但是远高于社会总就业的弹性系数。资本吸纳劳动力就业弹性系数最低的是联营经济（-0.94），另外集体经济、个体经济以及股份合作平均就业弹性系数均为负值，这三种经济类型在资本变动时对就业吸纳作用不太明显。接下来通过作图比较分析。图3.3不同经济类型资本吸纳劳动力就业弹性系数注：此处为了显出其他单位的资本就业弹性系数变化情况，将2015年港澳台资本就业弹性系数103.4改为10.34。后期计算波动系数将按照原值计算。从图3.3可以看出，2011-2017年间，个体经济、股份有限公司与有限责任公司资本吸纳劳动力就业弹性系数波动趋势保持一致。其中波动较大的是个体经济，通过计算得出其波动幅度为1.9。此外集体经济波动幅度为0.8、联营经济0.7、股份有限公司0.7、股份合作0.6、有限责任公司0.4、私营经济0.1。私营经济波动幅度最小，从趋势上来看，整体保持较为稳定的上升趋势。个体经济虽然具有较高的就业弹性，但是其波动幅度太大，对就业吸纳能力具有较大的不确定性。结合以上分析发现民营经济七种经济类型中私营经济具有较高的吸纳就业
第三章民营经济发展现状29图3.4不同经济类型新增就业率（新增就业率相对较低的三个经济类型）图3.5不同经济类型新增就业率（新增就业率相对较高的四个经济类型）根据图3.4在三个历年新增就业率较低的经济类型中，联营经济历年新增就业率最为稳定，集体经济波动较大且呈下降趋势。根据图3.5在四个历年新增就业率较高的经济类型中，私营经济和个体经济
【参考文献】：
期刊论文
[1]浅析民营高新技术企业融资困境与风险管理[J]. 顾劲松. 纳税. 2020(06)
[2]改革进阶助力民营经济高质量发展[J]. 张菀航. 中国发展观察. 2020(Z1)
[3]民营中小企业劳动关系质量评价标准探析——基于体面劳动的视角[J]. 李林,郭赞. 宏观质量研究. 2020(01)
[4]私营企业融资问题研究[J]. 刘运佳. 全国流通经济. 2018(04)
[5]创业如何带动就业?——基于1997—2013年中国省区数据的创业与就业关系及时滞性[J]. 侯永雄,谌新民. 华南师范大学学报(社会科学版). 2017(03)
[6]中国个体私营经济与就业关系[J]. "中国个体私营经济与就业关系研究"课题组. 中国就业. 2016(02)
[7]农民工与私营企业的劳动交易关系研究[J]. 梁伟军,叶凌. 华中师范大学学报(人文社会科学版). 2016(01)
[8]私营企业就业人数的面板数据分析[J]. 梁慧玲,林玉蕊. 科技和产业. 2015(02)
[9]不同所有制结构中资本积累与就业的影响分析[J]. 宋静. 经济问题. 2013(04)
[10]基于灰色关联法的私营企业就业评价模型[J]. 陈宝平. 电脑与信息技术. 2012(06)
博士论文
[1]推动民营经济高质量发展的制度创新研究[D]. 王磊.中国社会科学院研究生院 2019
[2]中国私营企业成长与制度创新研究[D]. 王子林.吉林大学 2014
[3]我国经济增长与就业增长的关系研究[D]. 曹建云.兰州大学 2008
硕士论文
[1]民营企业减税降费的分析与思考[D]. 邓翠翠.安徽财经大学 2019
[2]改革开放以来民营企业家价值观研究[D]. 宋若冰.广西师范大学 2019
[3]劳动密集型私营企业一线青年员工思想政治工作研究[D]. 周玮琳.湖北工业大学 2019
[4]论民营经济发展中政府诚信的构建[D]. 王瑶.西南政法大学 2018
[5]经济新常态下私营企业劳动关系问题与对策研究[D]. 张展宁.山西大学 2018
[6]我国民营企业劳动关系问题研究[D]. 韩松娟.长春理工大学 2018
[7]我国民营经济发展障碍因素分析及对策[D]. 张旺鉴.辽宁大学 2017
[8]国有企业和私营企业劳资关系差异的实证研究[D]. 潘芸红.山东大学 2016
[9]中国经济增长的就业效应研究[D]. 谢归鸿.华南理工大学 2015
[10]私营企业的发展对就业的促进研究[D]. 李祥然.北京交通大学 2015
本文编号：3439717
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