泰格医药股权激励案例实施效应研究
发布时间：2021-10-15 20:15
自1950年美国菲德尔公司首次启动股权激励计划以来,股权激励制度经历了70年的发展。股权激励的内容日益完善并且类型也日益多样,从单一的股票期权激励模式到后来多种类型组合激励模式。同时,股权激励的范围也逐渐扩大,从管理层发展到基层员工,企业中的每位员工都能够作为股东存在,员工的归属感变得更加强烈。但是,由于宏观环境、经济市场、行业政策等因素的影响,我国企业在股权激励的实施过程中也出现了一些问题。随着全球一体化进程的推进,我国医药企业面临着来自国内外的竞争对手,想要在市场上占有一席之地,必须以产品质量取胜。由于国内的技术欠缺,消费者往往更倾向于进口高端药物,这对我国医药企业的研发要求越来越高。想要快速占领国内市场就必须用更低的成本研发出质量更好的产品,所以核心人才对于医药企业发展的重要性日益明显。股权激励对于留住核心人才,吸引更多优秀人才来说是一种极其有效的手段。对杭州泰格医药科技股份有限公司（以下简称“泰格医药”）股权激励案例实施效应进行研究,有助于深入了解股权激励在医药企业中的实施情况和实施效果,具有一定的现实意义。本文首先对文章的研究背景和意义做出阐述,然后对国内外关于股权激励的研究...
【文章来源】：广东工业大学广东省
【文章页数】：83 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
本文技术路线图
第三章泰格医药股权激励案例概况17研发成功后的投入成本会急剧降低。由于技术的垄断，研发新药和提供研发服务将使该公司长期拥有自己的利润空间，具有核心竞争力，并实现良性循环。高成长性是指医药行业领域仍有较大的市场成长空间。医药行业是中国典型的成长产业。医药行业具有周期性弱的特点，并且与民生密切相关。随着我国生活水平提高和医改政策的推广，越来越多的民众开始重视自身的健康问题。对医药行业的关注与日俱增，医药行业虽然在我国发展的时间较长，但市场需求仍然较大且尚未饱和，具有很高的成长性。随着医药公司的不断涌现，人们对医药制品和服务的需求有更多的偏好。若想在医药行业占有一席之地，必须提高公司的经营业绩。2、CRO行业现状全球的CRO始于20世纪70年代的美国，在2000年—2004年间我国的本土CRO公司才相继成立，本土CRO行业开始兴起。CRO行业也具有高风险性、高收益性和高成长性的特征。在全球范围内，创新药的研发对企业技术的要求都非常高。目前，我国的医药产业战略定位正在经历转型，从“照搬仿制”到“自主创新”是一个漫长的过程，其中CRO机构是我国实现战略转型重要的一环。国内的政策红利以及海内外技术人才的加入都直接推动着我国CRO领域的高速发展。图3-1CRO业务示意图Figure3-1CROindustrybusinessdiagramCRO机构一般与CMO机构同时提及，二者的通俗解释就是“代工”企业，但不同于我国的传统代工企业，因为代工产品涉及药品，CRO&CMO科技含量和对人才的要求都非常高。CRO即代工研发，CMO即代工生产。从图3-1的CRO领域业务示意图来看，CRO公司作为独立的第三方研究机构，
广东工业大学硕士学位论文20图3-3泰格医药组织结构图Figure3-3OrganizationchartofTigermed3.1.4泰格医药基本财务状况泰格医药的经营范畴遍布全球，公司很好地把握住时代契机，重视自身研发实力。泰格医药在过去七年内的经营状况保持了持续的高增长，其基本财务状况如表3-1所示。泰格医药自2013年来，盈利状况良好。通过对泰格医药历年财务报表数据的整理（表3-1）发现，公司总资产基本上呈现出逐年上升趋势，整体的净利润也是稳固增长。毛利率的波动幅度比较平稳，利润的增长也未出现很大的波动。2018年公司整体实现营业收入为23.01亿元，毛利率为43.11%，上年同期相比增幅分别达到36.37%、0.17%。主营业务收入和主营业务成本呈现逐步上升趋势。所有者权益的规模也与2012年相比翻了4倍多。整体来看，泰格医药从实施股权激励计划以来，各项财务数据都呈现出较好的收益情况，公司业绩取得了不错的成绩，保持稳定发展。
【参考文献】：
期刊论文
[1]股权激励强度、代理成本与企业价值关系研究[J]. 杨宁宁. 中外企业家. 2020(09)
[2]薪酬差距成因及其对中小板企业业绩的影响[J]. 魏鹏超,王远伟. 财会月刊. 2020(06)
[3]中小板上市公司股权激励探究[J]. 郑家东. 财会学习. 2020(07)
[4]上市公司股权激励优化研究[J]. 黄腾达. 合作经济与科技. 2020(05)
[5]海康威视股权激励的实施效果研究[J]. 胡淑婷. 中国管理信息化. 2020(05)
[6]公司股权激励效应案例研究——以美的集团为例[J]. 杨佳薇. 中国管理信息化. 2020(05)
[7]伊利集团三次股权激励方案的分析及启示[J]. 王瑶瑶,章雁. 现代企业. 2020(02)
[8]高管报酬激励与OFDI企业投资效率——来自中国制造业上市公司的研究[J]. 姚珠. 时代金融. 2020(04)
[9]上市公司股权激励会计处理问题研究[J]. 高志云. 财经界(学术版). 2020(03)
[10]股权激励与企业绩效的关系探究[J]. 张文斌. 法制与社会. 2020(04)
本文编号：3438562
【文章来源】：广东工业大学广东省
【文章页数】：83 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
本文技术路线图
第三章泰格医药股权激励案例概况17研发成功后的投入成本会急剧降低。由于技术的垄断，研发新药和提供研发服务将使该公司长期拥有自己的利润空间，具有核心竞争力，并实现良性循环。高成长性是指医药行业领域仍有较大的市场成长空间。医药行业是中国典型的成长产业。医药行业具有周期性弱的特点，并且与民生密切相关。随着我国生活水平提高和医改政策的推广，越来越多的民众开始重视自身的健康问题。对医药行业的关注与日俱增，医药行业虽然在我国发展的时间较长，但市场需求仍然较大且尚未饱和，具有很高的成长性。随着医药公司的不断涌现，人们对医药制品和服务的需求有更多的偏好。若想在医药行业占有一席之地，必须提高公司的经营业绩。2、CRO行业现状全球的CRO始于20世纪70年代的美国，在2000年—2004年间我国的本土CRO公司才相继成立，本土CRO行业开始兴起。CRO行业也具有高风险性、高收益性和高成长性的特征。在全球范围内，创新药的研发对企业技术的要求都非常高。目前，我国的医药产业战略定位正在经历转型，从“照搬仿制”到“自主创新”是一个漫长的过程，其中CRO机构是我国实现战略转型重要的一环。国内的政策红利以及海内外技术人才的加入都直接推动着我国CRO领域的高速发展。图3-1CRO业务示意图Figure3-1CROindustrybusinessdiagramCRO机构一般与CMO机构同时提及，二者的通俗解释就是“代工”企业，但不同于我国的传统代工企业，因为代工产品涉及药品，CRO&CMO科技含量和对人才的要求都非常高。CRO即代工研发，CMO即代工生产。从图3-1的CRO领域业务示意图来看，CRO公司作为独立的第三方研究机构，
广东工业大学硕士学位论文20图3-3泰格医药组织结构图Figure3-3OrganizationchartofTigermed3.1.4泰格医药基本财务状况泰格医药的经营范畴遍布全球，公司很好地把握住时代契机，重视自身研发实力。泰格医药在过去七年内的经营状况保持了持续的高增长，其基本财务状况如表3-1所示。泰格医药自2013年来，盈利状况良好。通过对泰格医药历年财务报表数据的整理（表3-1）发现，公司总资产基本上呈现出逐年上升趋势，整体的净利润也是稳固增长。毛利率的波动幅度比较平稳，利润的增长也未出现很大的波动。2018年公司整体实现营业收入为23.01亿元，毛利率为43.11%，上年同期相比增幅分别达到36.37%、0.17%。主营业务收入和主营业务成本呈现逐步上升趋势。所有者权益的规模也与2012年相比翻了4倍多。整体来看，泰格医药从实施股权激励计划以来，各项财务数据都呈现出较好的收益情况，公司业绩取得了不错的成绩，保持稳定发展。
【参考文献】：
期刊论文
[1]股权激励强度、代理成本与企业价值关系研究[J]. 杨宁宁. 中外企业家. 2020(09)
[2]薪酬差距成因及其对中小板企业业绩的影响[J]. 魏鹏超,王远伟. 财会月刊. 2020(06)
[3]中小板上市公司股权激励探究[J]. 郑家东. 财会学习. 2020(07)
[4]上市公司股权激励优化研究[J]. 黄腾达. 合作经济与科技. 2020(05)
[5]海康威视股权激励的实施效果研究[J]. 胡淑婷. 中国管理信息化. 2020(05)
[6]公司股权激励效应案例研究——以美的集团为例[J]. 杨佳薇. 中国管理信息化. 2020(05)
[7]伊利集团三次股权激励方案的分析及启示[J]. 王瑶瑶,章雁. 现代企业. 2020(02)
[8]高管报酬激励与OFDI企业投资效率——来自中国制造业上市公司的研究[J]. 姚珠. 时代金融. 2020(04)
[9]上市公司股权激励会计处理问题研究[J]. 高志云. 财经界(学术版). 2020(03)
[10]股权激励与企业绩效的关系探究[J]. 张文斌. 法制与社会. 2020(04)
本文编号：3438562
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