资质过剩感对工作重塑行为的影响机制研究 ——情感承诺的中介作用与工作自主性的调节作用

发布时间：2021-10-15 18:00

　　资质过剩是指个体拥有的教育水平、知识、经验、技能或能力超过了正常工作所需。伴随着高校的扩招,以及社会上各种培训机构的扩张,资质过剩现象越来越普遍。以往资质过剩感的研究均是对工作不匹配的被动反应,例如资质过剩感高的员工会因为工作内容简单、没有挑战性而选择离职等。然而在工作场所中,员工不仅仅是被动地接受他们的工作,没有充分利用能力的感觉或许会驱使他们启动相应的策略,重新设计他们的工作,开展工作重塑。目前,国内外学者有关资质过剩感对工作重塑行为的作用机制研究较少,因此,研究资质过剩感以及资质过剩感对工作重塑的影响机制具有重要意义。本研究基于人-环境匹配理论、社会交换理论等,从个体层面探讨资质过剩感对工作重塑的影响机制,构建包含资质过剩感、情感承诺、工作自主性以及工作重塑4个变量关系的研究模型。采用实证研究方法,通过对不同行业不同性质企业员工进行问卷调研,收集有效问卷312份,并运用Amos21.0和SPSS21.0软件对问卷数据进行分析,检验了相关假设。本研究的结果表明:资质过剩感对工作重塑行为有着显著负向影响;情感承诺在资质过剩感与工作重塑之间起中介作用;工作自主性对资质过剩感与情感承诺的... 

【文章来源】：深圳大学广东省

【文章页数】：54 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

研究思路

过剩感对工作重塑行为的影响机制研究——情感承诺的中介作用与工作自主性的调节承诺的负向效应。基于以上论述，本研究提出如下假说：设 H5：工作自主性在资质过剩感影响情感承诺的过程中起调节作用，工越高，资质过剩感对情感承诺的负向影响会相对削弱。第四节 研究模型文献回顾基础上，本文提出的研究模型如图 2 所示。四个变量之间的关系剩感知会直接影响工作重塑行为；资质过剩感通过中介变量情感承诺间接行为；工作自主性调节资质过剩感知对情感承诺的影响关系。

工作重塑行为的影响机制研究——情感承诺的中介作用与工作自主2 数据可知，员工的资质过剩感会显著影响情感承诺（ =-0感与情感承诺显著负相关；工作自主性也会显著影响P<0.001），即工作自主性与情感承诺显著正相关。从模型 M工作自主性的交互项与情感承诺显著负相关（ =-0.096，作自主性在资质过剩感对情感承诺的影响作用中起负向调节，可以削弱资质过剩感对情感承诺的负向作用。因此，假设

【参考文献】：
期刊论文
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[3]基于多理论视角的个人-环境匹配、自我决定感与情感承诺研究[J]. 赵慧娟,龙立荣.  管理学报. 2016(06)
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[10]有中介的调节变量和有调节的中介变量[J]. 温忠麟,张雷,侯杰泰.  心理学报. 2006(03)

硕士论文
[1]资质过剩感知对员工组织公民行为影响的研究[D]. 谢文心.浙江大学 2015



本文编号：3438384