基于企业生命周期的中小企业人才激励与薪酬策略研究

发布时间：2021-10-18 23:02

　　随着金融危机全球爆发以来,全球各个经济体系都积极采取宽松的财政政策和货币政策,以刺激本国经济的复苏。但是在全球经济逐渐复苏的同时也产生了一些不利影响,如全球的通货膨胀水平不断升高、货币政策日益紧缩、贸易摩擦威胁也在不断增加等,这一系列的影响使我国的企业面临巨大的挑战。随着国际贸易摩擦和国内商业竞争的加剧,导致了我国出现劳动力市场流动性增加和企业间的人才争夺愈演愈烈的现象。此外,我国众多中小企业也受到了全球贸易摩擦和国内竞争逐渐加剧的不利影响,尤其是与最近发布的加征关税商品清单有关联的中小企业。为了进一步生存和发展,中国中小企业在科技投入、吸引人才、加强管理等方面,必须要清醒的认识到面临的关键挑战并做出积极的应对,在生产、管理和经营等方面不断地降低各种成本的同时,还需要根据中小企业的不同发展阶段建立科学、规范的人才激励和薪酬策略,以实现企业的可持续发展。企业的发展具有与生物体的成长相似的特点,企业的不同发展阶段具有不同的发展特征和特点,因此中小企业在不同的企业生命周期应该制定不同的人才激励政策和薪酬策略。企业的管理决策、经营决策、发展战略等都会给企业的发展带来不同的影响,但企业人才却是企... 

【文章来源】：云南师范大学云南省

【文章页数】：60 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
第一章 引言
    第一节 选题背景和研究意义
    第二节 国内外研究综述
    第三节 论文的研究内容和创新点
第二章 相关研究理论概述
    第一节 中小企业的概念及企业生命周期理论
        一、中小企业的概念
        二、企业生命周期理论
    第二节 激励的基本理论
        一、马斯洛的需求层次理论
        二、赫兹伯格的双因素理论
        三、麦格雷戈的X和Y理论
        四、弗鲁姆的期望理论
        五、亚当斯的公平理论
    第三节 人才激励的方法和机制
        一、人才激励的方法
        二、人才激励的机制
    第四节 薪酬策略
        一、薪酬水平策略
        二、薪酬激励策略
        三、薪酬结构策略
        四、薪酬组合策略
第三章 中小企业生命周期各阶段的人才激励和薪酬策略研究
    第一节 中小企业生命周期各阶段的人才激励研究
        一、初创期中小企业的人才激励
        二、成长期中小企业的人才激励
        三、成熟期中小企业的人才激励
        四、衰退期中小企业的人才激励
        五、小结
    第二节 中小企业生命周期各阶段的薪酬策略研究
        一、初创期中小企业的薪酬策略
        二、成长期中小企业的薪酬策略
        三、成熟期中小企业的薪酬策略
        四、衰退期中小企业的薪酬策略
    本章小结
第四章 郑州地区中小企业人才激励和薪酬策略实例分析
    第一节 初创期小型企业案例分析
        一、零售业案例分析-郑州汇僖贸易有限公司
            (一)公司基本概况
            (二)公司人才激励和薪酬策略分析
        二、建筑业案例分析-郑州帝王装饰工程有限公司
            (一)公司基本概况
            (二)公司人才激励和薪酬策略分析
    第二节 成长期中型企业案例分析
        一、信息传输业案例分析-河南省通服建设工程有限公司
            (一)公司成长概况
            (二)公司人才激励和薪酬策略分析
    第三节 成熟期中型企业案例分析
        一、其他行业案例分析-河南中标检测服务有限公司
            (一)公司成长概况
            (二)公司人才激励和薪酬策略分析
第五章 总结与展望
    第一节 本文的研究成果
    第二节 本文的不足之处与需要进一步研究的内容
参考文献
致谢


【参考文献】：
期刊论文
[1]广西创新创业人才激励机制探析[J]. 文岚,马洪雷,彭润泽,梅富秀.  广西经济管理干部学院学报. 2018(01)
[2]上海市浦东新区卫生人才激励机制改革实施效果研究[J]. 荆丽梅,刘坤,周徐红,孙晓明,王俐,黄瑶,瞿天慧,娄继权,范金成.  中国全科医学. 2017(19)
[3]公立医院高层次人才激励机制存在的问题与对策[J]. 李自强.  中国继续医学教育. 2017(15)
[4]高校教师人才激励机制策略[J]. 杨晓岚.  中国高校科技. 2016(08)
[5]互联网企业人才激励分析[J]. 徐美玲,李燕杰.  中外企业家. 2016(14)
[6]甘肃省高层次创新人才激励机制研究[J]. 陈治华,张建明.  甘肃理论学刊. 2015(06)
[7]新形势下事业单位青年人才激励策略构建初探[J]. 胡俊.  人才资源开发. 2015(16)
[8]长沙市小微企业人才激励机制的优化研究[J]. 李琳叶,唐文.  湖南工业职业技术学院学报. 2015(01)
[9]企业人才激励与薪酬管理[J]. 陈代友.  企业改革与管理. 2014(23)
[10]综合激励模型视阈下创新人才激励机制研究[J]. 赵峰,刘丽香,连悦.  科学管理研究. 2013(06)

博士论文
[1]我国证券公司高层次专业人才激励约束机制研究[D]. 丁克楠.中国地质大学（北京） 2014

硕士论文
[1]保险行业核心人才激励机制的研究[D]. 高盛华.北京交通大学 2015
[2]相对价值创造及长短期业绩相结合的经营者激励模型研究[D]. 董宇恒.东北大学 2014
[3]科研院所科技人才激励机制研究[D]. 王艳艳.长春工业大学 2014
[4]烟草企业技能型人才激励机制研究[D]. 陈竞靖.贵州财经大学 2013
[5]中小型制造企业高级技能人才激励机制研究[D]. 张健.天津财经大学 2006
[6]基于企业生命周期的薪酬策略研究[D]. 张志雄.厦门大学 2006



本文编号：3443666