非工作时间电子沟通对领导有效性的影响:一项经验取样的日志研究

发布时间：2021-10-22 13:41

　　文章基于社会信息加工理论,从领导有效性和下属工作态度两个角度探索非工作时间电子沟通在工作领域的有效性及其影响机制。使用日志法追踪员工10个工作日获取613份有效观测值,数据分析发现:非工作时间电子沟通的情感基调维度通过任务不合规性感知积极影响领导有效性评价和员工总体工作态度;而所需时间维度通过任务不合规性感知对领导有效性评价和员工总体工作态度均有消极影响,工作—家庭细分偏好加强了非工作时间电子沟通与任务不合规性感知之间的关系。研究还讨论了理论和实际意义以及未来研究的方向。 

【文章来源】：商业经济与管理. 2020,(11)北大核心CSSCI

【文章页数】：15 页

【文章目录】：
一、 引 言
二、 文献回顾与理论模型
    (一) 非工作时间电子沟通与领导有效性评价
    (二) 非工作时间电子沟通与总体工作态度
    (三) 任务不合规性感知的中介作用
    (四) 工作—家庭细分偏好调节作用
三、 研究设计
    (一) 数据收集与样本选择
    (二) 变量测量
        1.非工作时间电子沟通的情感语调和所需时间。
        2.任务不合规性感知。
        3.领导有效性。
        4.总体工作态度。
        5.工作—家庭细分偏好。
        6.控制变量。
四、 数据分析与假设检验
    (一) 验证性因子分析
    (二) 描述性统计分析
    (三) 假设检验
    (四) 补充研究
五、 主要研究结论及启示
    (一) 研究结论
    (二) 理论贡献
    (三) 管理启示
    (四) 局限性和未来研究展望


【参考文献】：
期刊论文
[1]非工作时间电子沟通对员工主动性行为影响研究[J]. 张光磊,程欢,李铭泽.  管理评论. 2019(03)
[2]组织内部不公正对待与受害者情绪失调:一项周日志研究[J]. 程娟,张文勤.  中国人力资源开发. 2019(01)
[3]辱虐管理对员工反生产行为的影响机理研究[J]. 杨高升,张涛,刘丹.  武汉理工大学学报(信息与管理工程版). 2018(06)
[4]高绩效工作系统与员工建言的关系:价值观匹配的中介作用与领导成员交换的调节作用[J]. 戚玉觉,杨东涛.  商业经济与管理. 2018(08)
[5]角色模糊与反生产行为:一个被中介的调节作用模型[J]. 肖素芳,鄢苗,赵君.  珞珈管理评论. 2018(03)
[6]内隐领导原型对领导有效性的影响机制——领导信任的中介效应和上下级沟通频率的调节效应[J]. 张祥润,王宗水,时勘,赵红.  管理评论. 2017(05)
[7]打开领导有效性的黑箱:领导行为和领导下属关系研究[J]. 李秀娟,魏峰.  管理世界. 2006(09)
[8]变革型领导与领导有效性之间关系的研究[J]. 李超平,时勘.  心理科学. 2003(01)



本文编号：3451214