基于资源保存理论视角的职业高原与员工反生产行为关系研究

发布时间：2021-10-24 20:02

　　在资源保存理论基础上,探讨职业高原与员工反生产行为的关系,以及工作倦怠的中介作用和工作嵌入的调节作用。对319份两阶段追踪问卷的分析结果显示:职业高原对员工反生产行为具有显著的正向影响;工作倦怠在职业高原与员工反生产行为之间发挥中介作用;工作嵌入正向调节职业高原与工作倦怠间的关系,也正向调节员工工作倦怠在职业高原和反生产行为之间的中介作用,工作嵌入水平越高,工作倦怠的中介作用越显著。 

【文章来源】：领导科学. 2020,(08)北大核心

【文章页数】：4 页

【部分图文】：

工作嵌入调节职业高原与工作倦怠关系效应

【参考文献】：
期刊论文
[1]职业高原与组织承诺、工作满意度、离职倾向关系研究——基于1826份新疆科技工作者的问卷调查[J]. 袁淑玉,刘瑞政.  领导科学. 2016(17)



本文编号：3455892