国网甘肃省电力公司人员招聘策略及招聘流程优化研究

发布时间：2017-05-05 15:14

  本文关键词：国网甘肃省电力公司人员招聘策略及招聘流程优化研究，，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：在信息经济社会,人才资源首当其冲的成为企业竞争的关键性资源,成为第一生产力。传统招募理论与招募体系设计在国内外人力资源管理学科中发展较为成熟,企业人才梯队的建设成为众多人力资源管理者的关注焦点。因此,企业家们要求新的人力资源管理模式出现,进一步提高企业生存能力,而人力资源管理者则不断更新改进传统招聘理论与体系设计,力求能够从众多企业管理中脱颖而出,成为人力资源管理企业中的佼佼者。人力资源管理同时也是最容易引发问题的。因此,如何招聘高质量的人才是我们要面对和解决的问题,也是本文需要研究解决的问题。本文运用人力资源管理理论和工商管理中的员工招聘理论,结合国网甘肃省电力公司现存的人力资源管理方面的现状进行调查分析,进而以公司的具体条件为依据制定公司人员招聘策略以及招聘流程的优化设计。本文共有六个部分:一、导论,说明论文的研究背景、研究目的和意义、研究内容与结构、研究方法和思路;二、相关文献综述,阐述了招聘相关理论以及人力资源管理应用中的一些方法,比如工作分析法、结构化面试法和胜任力模型,为优化公司招聘行为提供理论依据;三、通过对国网甘肃省电力公司当前人员招聘现状及问题的分析研究,对公司目前的问题找原因,做分析;四、根据国网甘肃省电力公司的具体问题和公司发展目标,为公司制定出合理的人员招聘策略;五、为优化公司科学的员工招聘体系,从明确招聘流程优化的目标及原则,到对公司招聘流程进行设计作出优化内容,再到建立招聘流程优化方案评估机制、提出招聘流程优化方案实施的保障措施等方面出发,为国网甘肃省电力公司解决人员招聘过程中存在的问题提供有益的尝试;六、结论与展望,对论文获得的成果做出总结,感知的启示给予说明,最后分析文中的不足,提出继续研究完善论文的方向。
【关键词】：电力公司 招聘策略 招聘流程 流程优化
【学位授予单位】：兰州大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：F272.92;F426.61
【目录】：

• 中文摘要3-4
• Abstract4-7
• 一、导论7-15
• （一） 研究背景7
• （二） 研究目的和意义7-10
• （三） 研究内容与结构10-11
• （四） 研究方法及思路11-15
• 二、相关文献综述15-24
• （一） 招聘相关理论15-18
• （二） 工作分析法18-20
• （三） 结构化面试20-21
• （四） 胜任力模型21-24
• 三、国网甘肃省电力公司人员招聘现状及问题分析24-38
• （一） 公司简介24-26
• （二） 公司员工招聘现状26-31
• （三） 公司招聘存在的问题及成因分析31-38
• 四、国网甘肃省电力公司人员招聘策略制定38-45
• （一） 招聘策略制定原则38-39
• （二） 公司招聘策略研究39-42
• （三） 公司招聘策略的选择42-45
• 五、国网甘肃省电力公司人员招聘流程优化设计45-55
• （一） 招聘流程优化的目标及原则45-46
• （二） 招聘流程优化设计思路46-47
• （三） 招聘流程优化内容47-52
• （四） 招聘流程优化方案评估52-53
• （五） 招聘流程优化方案实施的保障措施53-55
• 六、结论与展望55-57
• （一）主要研究结论55
• （二） 展望55-57
• 参考文献57-59
• 附录A 国网甘肃省电力公司普通员工对于公司招聘现状的调查问卷59-61
• 附录B 管理人员访谈提纲61-62
• 致谢62-63
• 作者简历63

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前10条

1 杨强华;张宏图;彭宇军;;电力公司流程评价及优化方法研究[J];知识经济;2013年16期

2 杨元妍;;以胜任力为导向的高校教师招聘工作的探索[J];桂林航天工业学院学报;2013年01期

3 朱贞;汪金龙;;胜任素质模型在人才选拔中的应用[J];现代商贸工业;2012年08期

4 谢小丹;;基于胜任力模型的企业招聘体系的研究[J];东方企业文化;2011年12期

5 左南;;基于胜任特征模型的人力资源招聘体系及其应用[J];商业时代;2011年14期

6 鲁萍;;基于胜任力模型的人才招聘研究[J];现代商贸工业;2011年09期

7 左红梅;;重视职业生涯规划 实现企业与员工双赢[J];经济师;2007年02期

8 高日光;;基于人与组织匹配的员工招募模式研究[J];科技进步与对策;2006年06期

9 张兴国,许百华;人-组织匹配研究的新进展[J];心理科学;2005年04期

10 胡博;出版社人才招聘浅议[J];出版与印刷;2005年01期

中国博士学位论文全文数据库 前1条

1 曾建权;人力资源管理理论与实务研究[D];天津大学;2003年

中国硕士学位论文全文数据库 前7条

1 郑振鹏;兰石国民油井公司基于胜任力模型的员工招聘体系优化设计[D];兰州大学;2013年

2 颜立峰;国有企业人力资源招聘人员的胜任力研究[D];河北经贸大学;2011年

3 于汛;福威汽车公司复合型招聘体系设计与实施[D];吉林大学;2010年

4 杨亚静;B公司基于胜任力模型的招聘方案究[D];天津大学;2010年

5 韦燕梅;国有企业人力资源招聘风险问题研究[D];西南交通大学;2008年

6 周立伟;基于素质模型的CM公司招聘选拔体系设计[D];河北工业大学;2007年

7 张s鷖

本文编号：346592