国有企业薪酬机制对企业绩效的影响研究

发布时间：2017-05-04 15:09

  本文关键词：国有企业薪酬机制对企业绩效的影响研究，，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：近几年,随着中国经济进入新常态,以及供给侧结构性改革的逐步推进,经济新形势对国有经济发展提出了更高要求,而国有企业作为国有经济的集中体现,其绩效提升对国有资产利用效率的提高影响深刻。在企业管理层面上,探讨国有企业薪酬机制对经营绩效的影响以及设计基于绩效指标的国有企业薪酬机制成为时下研究热点。在当前经济转型期,国有企业薪酬机制仍然不够完善。建立与现代企业制度相匹配,切合实际的薪酬机制是国有企业人力资源管理的核心问题。中国正值重要战略机遇期,国有企业利用人力资源优势,建立科学高效的薪酬机制,具有重要现实意义。第一章分为绪论,主要介绍本文的选题背景与意义,综述国内外文献并述评,梳理研究框架与方法,探讨本文的创新与不足。第二章为薪酬机制影响国企经营绩效的主要理论依据,具体包括薪酬管理理论,激励理论,薪酬机制其他相关理论以及绩效评价方法。本文以此作为论述国有企业薪酬机制对经营绩效影响的理论支撑。第三章为薪酬机制对国企经营绩效影响的规范分析,包括国企薪酬机制改革的模式与路径,国企经营绩效评价标准,以及不同薪酬机制对国企经营绩效影响的比较研究。第四章是薪酬机制对国企经营绩效影响的实证分析—以白色家电业为例,包括白色家电业国企薪酬机制改革现状分析,两家典型国企薪酬机制改革对经营绩效影响的比较分析—基于财务指标,格力电器薪酬机制改革前后经营绩效的比较分析—基于国有资产保值增值率和EVA,以及薪酬机制改革对白色家电业国企经营绩效影响的总结。第五章是结论及政策建议,包括薪酬机制改革对国企经营绩效影响的结论,以及基于绩效目标进一步推进薪酬机制改革的政策建议,具体包括宏观制度支持和微观具体措施。
【关键词】：国有企业 薪酬机制 企业绩效 规范与实证分析
【学位授予单位】：吉林大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：F272.92;F276.1
【目录】：

• 摘要4-6
• Abstract6-11
• 第1章 绪论11-24
• 1.1 选题背景与意义11-13
• 1.1.1 选题背景11-12
• 1.1.2 研究意义12-13
• 1.2 文献综述13-20
• 1.2.1 国内文献综述及述评13-17
• 1.2.2 国外文献综述及述评17-20
• 1.3 研究框架与方法20-22
• 1.3.1 研究框架20-21
• 1.3.2 研究方法21-22
• 1.4 本文的创新之处与不足22-24
• 1.4.1 本文的创新之处22
• 1.4.2 本文的不足之处22-24
• 第2章 薪酬机制影响国企经营绩效的主要理论依据24-34
• 2.1 薪酬管理理论24-26
• 2.1.1 薪酬的内涵24-25
• 2.1.2 薪酬的基本功能25
• 2.1.3 薪酬管理发展历程25-26
• 2.2 激励理论26-27
• 2.2.1 需求层次理论26
• 2.2.2 双因素理论26-27
• 2.2.3 期望理论27
• 2.2.4 公平理论27
• 2.3 薪酬机制其他相关理论27-28
• 2.3.1 职位描述27-28
• 2.3.2 职位评价28
• 2.3.3 绩效评价28
• 2.4 绩效评价方法28-34
• 2.4.1 层次分析法28-32
• 2.4.2 EVA32-34
• 第3章 薪酬机制对国企经营绩效影响的规范分析34-42
• 3.1 国企薪酬机制改革的模式与路径34-38
• 3.1.1 国企薪酬机制改革模式34-36
• 3.1.2 国企薪酬机制改革的路径选择36-38
• 3.2 国企经营绩效的评价标准38-39
• 3.2.1 利润总额38
• 3.2.2 净资产收益率38-39
• 3.2.3 主营业务收入三年平均增长率39
• 3.2.4 国有资产保值增值率39
• 3.3 不同薪酬机制对国企经营绩效影响的比较研究39-42
• 3.3.1 年薪制与固定薪酬制对国企经营绩效影响的比较研究39-40
• 3.3.2 股票期权制与职工持股制对国企经营绩效影响的比较研究40-42
• 第4章 薪酬机制对国企绩效影响的实证分析—以白色家电业为例42-53
• 4.1 白色家电业国企薪酬机制改革现状分析42-44
• 4.1.1 美菱电器42
• 4.1.2 华意压缩42-43
• 4.1.3 澳柯玛43
• 4.1.4 海信科龙43
• 4.1.5 格力电器43-44
• 4.2 两家典型国企薪酬机制改革对经营绩效影响的比较分析—基于财务指标44-47
• 4.2.1 基于净利润增长率的比较分析44-45
• 4.2.2 基于加权平均净资产收益率的比较分析45-47
• 4.3 格力电器薪酬机制改革前后经营绩效的比较分析—基于国有资产保值增值率和EVA47-51
• 4.3.1 基于国有资产保值增值率的比较分析47-49
• 4.3.2 基于EVA的比较分析49-51
• 4.4 薪酬机制改革对白色家电业国企经营绩效影响的实证总结51-53
• 第5章 结论及政策建议53-58
• 5.1 薪酬机制改革对国企经营绩效影响的结论53-54
• 5.2 基于绩效目标进一步进行薪酬机制改革的政策建议54-58
• 5.2.1 宏观制度设计54-55
• 5.2.2 微观具体措施55-58
• 参考文献58-62
• 作者简介62-63
• 致谢63

【相似文献】

中国期刊全文数据库 前10条

1 聂姣;;薪酬制度是否应该透明和公开[J];技术与市场;2006年12期

2 杨婧;;基于预算的薪酬机制对自由开支决策的影响[J];财会通讯(理财版);2007年10期

3 颜爱民,李明辉;新型薪酬制度与应用[J];长沙通信职业技术学院学报;2002年02期

4 朱华维;企业的薪酬管理[J];牙膏工业;2003年04期

5 井士锌;现代企业的薪酬激励[J];煤矿现代化;2004年03期

6 许文琴;构建有激励性的薪酬体系[J];求实;2004年S1期

7 杨春霞;白宝光;;试论如何发挥薪酬的激励作用[J];北方经济;2006年24期

8 颜洪平;王贤彬;;研发人员薪酬机制:能力甄别与努力程度激励[J];南宁师范高等专科学校学报;2007年01期

9 吴芳;;浅谈企业薪酬机制与管理[J];企业家天地下半月刊(理论版);2008年01期

10 康杜;陈志红;李涛;;浅析交互式薪酬管理模式[J];现代经济信息;2009年23期

中国重要会议论文全文数据库 前7条

1 赵纯祥;;管理者权力干扰了薪酬激励吗?[A];中国会计学会财务成本分会2011年年会暨第二十四次理论研讨会论文集[C];2011年

2 李健慧;陈秀琴;贾立平;;薪酬机制与聘用护士激励问题初探[A];河南省第三届护理学术年会暨护士长管理培训班论文集[C];2008年

3 李健慧;陈秀琴;;薪酬机制与聘用护士激励问题探讨[A];河南省护理管理创新论坛暨护士长培训班——护理部主任大会暨推进优质护理服务学术研讨会资料汇编[C];2011年

4 侯丹丹;欧阳文旭;;中外非政府组织薪酬制度述评[A];中国行政管理学会2010年会暨“政府管理创新”研讨会论文集[C];2010年

5 孔玉生;廖果平;;我国上市公司独立董事薪酬分析[A];中国会计学会高等工科院校分会2005年学术年会暨第十二届年会论文集[C];2005年

6 王今舜;庄菁;;机制设计原理在薪酬制度中的应用[A];中国新时期思想理论宝库——第三届中国杰出管理者年会成果汇编[C];2007年

7 卢锐;黎文靖;;管理层权力、在职消费与产权效率[A];中国会计学会2007年学术年会论文集（下册）[C];2007年

中国重要报纸全文数据库 前10条

1 宋黎黎;从薪酬制度说起……[N];现代物流报;2007年

2 王涛 杜放;金融行业薪酬乱象何时了[N];中华工商时报;2014年

3 记者 王涛 杜放;金融业薪酬乱象：高管与员工相差百倍[N];经济参考报;2014年

4 哈尔滨工业大学副校长　孙和义;用好薪酬改革这根最有效的杠杆[N];中国教育报;2006年

5 本报记者 张劲松;房企薪酬应随战略而定[N];中国房地产报;2010年

6 记者 杨斌;山东移动力推薪酬机制改革[N];人民邮电;2002年

7 本报记者 陈健儿 通讯员 王茜 刘创象;平均月度薪酬中山企业最低?[N];中山日报;2010年

8 徐丽;2/3受访者对薪酬体系不满意[N];深圳商报;2004年

9 本报记者　 朱蕾;机构调研华南业界薪酬状况 机制粗放制约创新动力[N];中国房地产报;2006年

10 撰文 刘杰;以“绩”定薪费思量[N];上海金融报;2006年

中国博士学位论文全文数据库 前1条

1 鲍明刚;销售人员能力差异、薪酬机制偏好及团队协作关系研究[D];北京大学;2004年

中国硕士学位论文全文数据库 前10条

1 刘相真;EH学校薪酬机制改革及优化研究[D];山东大学;2015年

2 杨柳;市场化进程、高管控制权与薪酬粘性研究[D];江西师范大学;2015年

3 邓启聪;H公司薪酬体系研究[D];广东外语外贸大学;2014年

4 孙鹏越;国有企业薪酬机制对企业绩效的影响研究[D];吉林大学;2016年

5 王路军;项目导向型煤矿国家重点实验室薪酬模型与体系研究[D];中国地质大学（北京）;2010年

6 曹永光;高校教师非薪酬激励探究[D];云南师范大学;2007年

7 蔡加成;中国的用工歧视—性别薪酬差异研究[D];西南财经大学;2012年

8 丁敏;我国国有上市公司高管零薪酬现象及其治理机制研究[D];中南大学;2012年

9 谢向宇;我国企业人力资源薪酬管理研究[D];华中师范大学;2013年

10 朱振涛;基于代理理论的销售人员薪酬机制研究[D];东南大学;2005年

  本文关键词：国有企业薪酬机制对企业绩效的影响研究，由笔耕文化传播整理发布。

本文编号：345294