工作家庭冲突对女性知识型员工创新行为的影响研究

发布时间：2021-10-30 06:36

　　以321名女性知识型员工为样本,本文考察了工作家庭冲突对创新行为的影响机制,分析了情感平衡的中介作用以及未来时间洞察力的调节作用。结果表明:工作家庭冲突对女性知识型员工的创新行为有显著的负向影响;情感平衡在工作家庭冲突影响女性知识型员工创新行为的过程中起中介作用;女性知识型员工的未来时间洞察力调节了家庭-工作冲突通过情感平衡影响创新行为的中介作用。 

【文章来源】：科研管理. 2020,41(11)北大核心CSSCICSCD

【文章页数】：11 页

【部分图文】：

未来时间洞察力对家庭-工作冲突通过

本文的研究模型

从模型M12可以看出,在控制了未来时间洞察力、情感平衡以及家庭-工作冲突与未来时间洞察力的交互项以后,情感平衡以及家庭-工作冲突与未来时间洞察力的交互项对创新行为均具有显著影响(p<0.05),且家庭-工作冲突对创新行为仍具有显著负向影响(M12,β=-0.28,p<0.01),说明未来时间洞察力调节情感平衡在家庭-工作冲突与创新行为关系间的中介作用,本文的H5部分验证成立。为了进一步了解未来时间洞察力的调节作用形式是否与研究假设相一致,本文绘制了调节效应图。如图2和图3所示,在女性知识型员工未来时间洞察力高的情况下,家庭-工作冲突对情感平衡及创新行为的不利影响更为显著;而在女性知识型员工未来时间洞察力低的情况下,家庭-工作冲突对情感平衡及创新行为的不利影响较弱,与本文的假设相符。图3 未来时间洞察力对家庭-工作冲突通过


本文编号：3466245