企业家内外控人格特质对创新行为的影响机理研究

发布时间：2017-05-06 07:44

  本文关键词：企业家内外控人格特质对创新行为的影响机理研究，，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：企业是重要的市场主体,在市场经济中扮演着主要参与者的的角色。人是企业运行的载体,不同的人在企业的运行当中起着不同的作用。其中,在维持企业可持续发展过程当中最为关键的角色就是企业家。在市场经济条件下,企业家的主要作用就是运用自身才能对各种资源进行支配,以实现资源的创新与生产要素的重新组合,从而使企业的资源得到有效的配置,推动企业的发展乃至整个社会资源效率的提升。作为决定企业经营命运的核心人物,企业家的行为与企业的发展息息相关。人格特质可以预测个体的行为,因而本文引入了最受管理学者关注的人格特质之一的内外控人格特质作为影响因素,可以对企业家的行为进行更好的研究,同时提供了新的视角。企业家也是市场的推动力量和创新行为的主体。企业要想在激烈的市场竞争中取得优势并且维持企业可持续发展,就必须有核心竞争力。创新是企业核心竞争力的重要组成元素,与企业的发展息息相关。因此,需要应用技术创新、制度创新等创新手段来实现经济发展。企业家作为企业中的标杆,既是企业创新活动的发起人,也是创新活动的关键支持者,对企业进行创新活动以及培养创新能力具有决定性的作用。本文基于TPB理论建立模型,以企业家为研究对象,结合内外控人格特质理论,从内外控人格特质、主观规范、创新行为态度和知觉行为控制四个方面探究了对创新行为意向的影响,研究了企业家创新行为的影响因素。本研究主要从以下三个步骤进行:第一是文献综述研究,在阅读大量有关文献的基础上,提出企业家创新行为的研究假设并建立相关模型;第二是进行问卷调查,得到197个有效样本;第三是进行数据分析并提出研究结论,运用SmartPLS 2.0软件和SPSS软件对所得数据进行分析,验证本文提出的假设,得出的主要结论有:(1)内控型人格、创新行为态度、主观规范与知觉行为控制这四个变量和创新行为意向之间都有正相关关系,而创新行为意向与知觉行为控制和创新行为之间也有正相关关系。而外控型人格对企业家创新行为意向与创新行为并没有显著影响。(2)根据本文研究结论,验证了计划行为理论对企业家创新行为的产生机理的解释作用,此外,内外控人格特质在企业家创新行为的产生过程中起到了一定的作用。(3)本研究通过SPSS的均值比较分析发现年龄、学历以及所在企业规模这三个个体特征变量对企业家创新行为具有一定的影响。最后,本文对研究结论进行了概括,提出了研究的管理启示和针对性的建议,并指出了本研究的局限性以及对未来进一步研究的重点进行了展望。
【关键词】：内外控人格特质 企业家 创新行为 TPB模型 SmartPLS 2.0 SPSS
【学位授予单位】：吉林大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：F272.91;F273.1
【目录】：

• 摘要4-6
• ABSTRACT6-11
• 第1章 绪论11-17
• 1.1 研究背景11-12
• 1.2 研究目的与研究意义12-14
• 1.2.1 研究目的12-13
• 1.2.2 研究意义13-14
• 1.3 研究内容与技术路线14-15
• 1.3.1 研究内容14-15
• 1.3.2 技术路线15
• 1.4 研究方法15-17
• 第2章 文献综述17-33
• 2.1 企业家创新行为研究综述17-23
• 2.1.1 企业家的概念界定17-18
• 2.1.2 企业家行为及其特征18-20
• 2.1.3 企业家创新行为及其特征20-23
• 2.2 内外控人格特质研究综述23-30
• 2.2.1 人格特质理论23-26
• 2.2.2 人格特质与个体创新行为的关系26
• 2.2.3 内外控人格特质26-30
• 2.3 计划行为理论30-33
• 第3章 研究假设与模型开发33-40
• 3.1 研究思路33-34
• 3.2 理论分析与假设提出34-38
• 3.2.1 内外控人格特质34-35
• 3.2.2 创新行为态度35-36
• 3.2.3 主观规范36
• 3.2.4 知觉行为控制36-38
• 3.2.5 创新行为意向38
• 3.3 研究模型38-40
• 第4章 研究设计40-46
• 4.1 结构方程模型40-41
• 4.2 量表及问卷设计41-43
• 4.2.1 问卷设计41
• 4.2.2 量表来源与题项设置41-43
• 4.3 样本数据收集43-44
• 4.4 样本数据统计44-46
• 第5章 数据分析与讨论46-62
• 5.1 测量模型有效性检验46-53
• 5.1.1 PLS Algorithm算法46-49
• 5.1.2 因子分析49-53
• 5.2 均值比较分析53-56
• 5.2.1 独立T样本检验53-54
• 5.2.2 单因素ANOVA方差分析54-56
• 5.3 结构方程模型分析56-59
• 5.4 结构方程模型的结果59-62
• 第6章 结论62-66
• 6.1 研究结论与管理启示62-64
• 6.1.1 研究结论62-63
• 6.1.2 研究的管理启示63-64
• 6.2 研究主要创新点64-65
• 6.3 研究局限与研究展望65-66
• 6.3.1 研究主要局限65
• 6.3.2 研究展望65-66
• 参考文献66-75
• 附录75-79
• 致谢79

【参考文献】

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本文编号：347978