大数据时代企业组织创新影响因素研究——基于组合赋权法与ISM分析

发布时间：2021-11-10 02:32

　　从组织创新发展阶段出发,运用组合赋权法与ISM分析大数据时代企业组织创新影响因素及影响机制,研究表明:组织创新在根源上由信息技术、市场环境与经济政策影响,并以组织架构及战略特性为中介,通过作用于文化与领导素质、知识流动、组织学习与协同开放度影响组织创新,并以红领企业为例,阐述了影响机制的可行性。 

【文章来源】：管理现代化. 2020,40(06)北大核心CSSCI

【文章页数】：4 页

【部分图文】：

组织创新影响因素指标体系

ISM可用于分析复杂系统,直观表现因素间逻辑关系,由此构建ISM探究因素间层次关系。通过向高校及各行业专家发放问卷,按照元素Cij取值为1或0,表示元素Ci对Cj有无直接影响,并设置阈值为80%确定因素间相关性[17],并根据相关性建立邻接矩阵C,在此基础上运用Matlab编程进行多次布尔运算使得:M=(C+I)k=(C+I)k-1≠(C+I)k-2≠…≠(C+I)(k?n-1),得到可达矩阵M,并根据可达集=共同集进行层次划分,最终得到影响因素的解释结构模型如图2。2. 结果分析

从模型影响路径分析,影响组织创新的过程源于信息技术、市场环境与经济政策,通过作用于组织架构及战略特性,表现于文化与领导素质、知识流动、组织学习与协同开放度。共5条影响路径并构建组织创新逻辑关系图,如图3。(三)案例分析

【参考文献】：
期刊论文
[1]双元领导如何激发新员工创新行为？ 一项中国情境下基于认知——情感复合视角的模型构建[J]. 胡文安,罗瑾琏.  科学学与科学技术管理. 2020(01)
[2]环保舆论压力对制造企业绿色创新能力的影响——领导环保意识与组织绿色学习的链式中介效应[J]. 戴万亮,路文玲.  科技进步与对策. 2020(09)
[3]组织邻近、知识转移、大数据采纳与产学研合作创新绩效：基于被调节的中介模型检验[J]. 张道潘,沈佳.  上海对外经贸大学学报. 2019(06)
[4]福建省创新型城市建设综合评价——基于AHP-熵权的灰色关联分析[J]. 林卓,郑丽霞,曹玉婷,黄译锋.  科技管理研究. 2019(19)
[5]产学研合作创新网络开放度对企业创新绩效的影响[J]. 高霞,其格其,曹洁琼.  科研管理. 2019(09)
[6]协同创新网络与组织创新绩效的关系[J]. 陆云泉,许爽,刘平青.  北京理工大学学报(社会科学版). 2018(05)
[7]制造业互联网转型中的组织创新及其影响因素[J]. 侯光明,郑刚,石秀,景睿.  技术经济. 2018(07)
[8]企业创新组织软环境、知识管理、创新绩效——动态环境下有调节的中介作用模型[J]. 王欣,徐明.  华东经济管理. 2018(02)
[9]中国高端装备制造企业组织创新的影响因素[J]. 王成刚,石春生,孙红烈.  科技管理研究. 2017(15)

博士论文
[1]企业自主创新内生性驱动因素的影响机制与系统构建研究[D]. 高传贵.山东大学 2018

硕士论文
[1]江西电网Z供电分公司综合绩效评价研究[D]. 陈玮莹.东华理工大学 2019
[2]交易型领导对组织创新影响的实证研究[D]. 浦燕燕.哈尔滨工业大学 2014



本文编号：3486393