S公司实习生管理满意度提升策略研究

发布时间：2021-11-13 15:05

　　实习生的离职,会导致企业招人与育人的效率变低,成本增加,从而降低人力资源管理效率,会关系到企业形象以及人才战略的顺利实施,更关系到企业的可持续发展。实习生离职现象出现的原因来自于离职意愿,这一因素同实习生管理的满意度存在着密切关联。这次的研究对象选择了S公司,通过问卷调研的方式,加上离职访谈这种方法,来对怎样提高实习生管理满意度进行探讨,有利于更好的留住人才。研究内容一方面是实习生管理满意度,也就是以下六个环节,分别是企业文化和组织流程,实习环境与薪酬福利,另外还有实习培训与实习沟通。另一方面,从实习生离职访谈入手,了解实习生离职原因,从而反过来制定提升实习生管理满意度的策略。本次研究得出以下结论:从实习生管理满意度方面发现的问题是七个方面,不同类别实习生的区分性管理有待提升;不同车间部门实习环境满意度差异大,实习时间安排不合理;薪酬福利对外竞争性及对内公平感有待提升;实习培训需求调研缺乏,内容形式过于传统单一,信息传递不够通畅;“以人为本”的实习生管理宗旨贯彻不彻底;实习生管理工作的标准化与人文性有待提升;沟通交流的频次与形式无法满足实习生需求。从离职访谈开展研究发现的问题是实习生职... 

【文章来源】：南京师范大学江苏省 211工程院校

【文章页数】：59 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

实习生管理满意度综合评价

问题13的满意度车间部门结果

问题15的满意度车间部门结果

【参考文献】：
期刊论文
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[6]基于结构方程模型的高职学生短期岗位实习满意度实证研究[J]. 刘红良.  江苏开放大学学报. 2014(01)
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硕士论文
[1]中等职业学校教育实习存在的问题及对策研究[D]. 黎斌.湖南科技大学 2017
[2]高职院校学前教育专业学生顶岗实习问题与对策研究[D]. 李斐.河北科技师范学院 2016
[3]“职业人”视角下的中职学前教育专业实践教学策略研究[D]. 刘乐天.河北师范大学 2016
[4]高师体育教育实习满意度及其改进研究[D]. 周志运.湖南师范大学 2016
[5]体育教育专业本科生教育实习现状与对策研究[D]. 欧文珍.湖南师范大学 2013
[6]酒店实习生管理中的道德风险研究[D]. 刘菲菲.中国海洋大学 2012
[7]教育实习前后师范生教学效能感的调查研究[D]. 闫俊斌.浙江师范大学 2012



本文编号：3493232