独董薪酬激励对经理人超额薪酬的影响：促进或抑制

发布时间：2021-11-23 03:41

　　独董薪酬对经理人薪酬契约有效性的影响存在争议。为探讨独董薪酬激励的有效性,本文将独董薪酬激励划分为激励不足和激励过度两种情况,并基于激励理论和寻租理论,引入经理人兼任薪酬委员会委员这一调节变量,考察独董薪酬激励不足和激励过度对经理人超额薪酬的影响。研究结果表明,独董薪酬激励不足会对独董形成监督激励,抑制经理人超额薪酬;独董薪酬激励过度会导致独董进行寻租,促进经理人超额薪酬;经理人兼任薪酬委员会委员将正向调节独董薪酬激励过度和经理人超额薪酬间的正向关系。进一步研究发现,独董薪酬激励不足形成的激励作用是有限的,未能显著提升企业未来业绩;独董薪酬激励过度作为寻租信号,不利于提升企业未来业绩。 

【文章来源】：现代财经(天津财经大学学报). 2020,40(06)北大核心CSSCI

【文章页数】：15 页

【文章目录】：
一、引言
二、理论分析与研究假设
三、研究设计
    （一）数据来源与样本选取
    （二）变量和模型
        1．独董薪酬激励不足和激励过度
        2．经理人超额薪酬
        3．独立董事薪酬激励和经理人超额薪酬
四、实证结果与分析
    （一）描述性统计分析
    （二）回归结果与分析
        1．独董薪酬激励对经理人超额薪酬的影响
        2．经理人兼任薪酬委员会委员的调节作用
    （三）稳健性检验
    （四）进一步分析
五、结论与建议


【参考文献】：
期刊论文
[1]独立董事薪酬与公司治理效率[J]. 张天舒,陈信元,黄俊.  金融研究. 2018(06)
[2]国企高管薪酬管制效率分析——一个基于信息租金的分析框架[J]. 徐玉德,张昉.  会计研究. 2018(05)
[3]中国上市公司应如何为独立董事制定薪酬激励合约[J]. 郑志刚,梁昕雯,黄继承.  中国工业经济. 2017(02)
[4]才能信号抑或薪酬辩护:超额薪酬与战略信息披露[J]. 程新生,刘建梅,陈靖涵.  金融研究. 2015(12)
[5]经理权力、市场化进程与经理超额薪酬——基于不同产权性质的比较分析[J]. 陆智强,李红玉.  经济经纬. 2014(03)
[6]任人唯亲的董事会文化和经理人超额薪酬问题[J]. 郑志刚,孙娟娟,Rui Oliver.  经济研究. 2012(12)
[7]高管超额薪酬与公司治理决策[J]. 方军雄.  管理世界. 2012(11)
[8]管理者薪酬、在职消费与公司绩效——基于合作博弈的分析视角[J]. 冯根福,赵珏航.  中国工业经济. 2012(06)
[9]管理层权力、私有收益与薪酬操纵[J]. 权小锋,吴世农,文芳.  经济研究. 2010(11)



本文编号：3513051