动态环境下科技企业组织情绪能力对产品创新绩效的影响：一个链式有调节的中介模型

发布时间：2021-11-25 20:49

　　当前对组织情绪能力及创新影响的研究尚处于初步探讨阶段,相关理论及作用机制研究亟待在不同组织情景下的实证分析和检验。本文研究基于"情绪事件"理论,提出了一个科技企业的组织情绪能力对产品创新绩效影响的链式有调节的中介模型。研究通过对455家科技企业的多源问卷调查发现:情感承诺与人力资本在科技型企业组织情绪能力对产品创新绩效的作用中扮演链式中介角色;其中,外部环境动态性在链式中介模型"组织情绪能力-情感承诺"作用环节中扮演调节角色;而外部环境竞争性在链式中介模型"组织情绪能力-情感承诺"与"人力资本-产品创新绩效"作用环节中均产生显著的调节作用。本研究发现将对动态变革环境下,科技型企业组织情绪能力-创新作用机理探讨具有一定理论贡献,同时对推动企业创新的情绪管理实践具有重要的参考价值。 

【文章来源】：管理工程学报. 2020,34(02)北大核心CSSCICSCD

【文章页数】：10 页

【部分图文】：

情绪事件理论中观结构示意图

研究模型

修正研究模型

【参考文献】：
期刊论文
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本文编号：3518775