M有限公司物业分公司员工激励机制研究

发布时间：2021-12-09 19:53

　　国企是中国经济的命脉与支柱,它们承担着协助政府宏观调控经济,为国家经济发展提供动力的重任,在中国经济体系中处于主导地位。国企经营的状况也影响着中国经济的走向。在市场经济竞争日益激烈化的今天,企业之间的竞争比拼的就是人力资源与财力资源。其中人力资源是企业的软资源,一定程度上人力资源是企业发展的命脉,人才兴,则企业兴,而如何调动员工工作的积极性与创造性,激发员工的工作热情是人力资源工作的重点。因此,在深入国企市场化改革的今天,探讨国企员工激励的建设相关问题有着重要的现实价值与意义。本文以M有限公司物业分公司员工激励现状为切入点,结合员工激励的相关理论知识,找出了M物业分公司在员工激励方面存在的问题。再根据员工激励的相关知识,基于存在的问题,分别对M物业分公司的管理人员,后勤人员与物业工作人员在薪酬激励,绩效激励与其他非物质激励方面的激励机制建设提出优化建议。最后,对本文研究所取得的结论进行总结。希望本文研究能对国有企业员工激励机制的建设提供一些启示与帮助。 

【文章来源】：吉林大学吉林省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：84 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

M公司组织结构图

【参考文献】：
期刊论文
[1]国企不同岗位青年主要激励因素调查及对策建议[J]. 吴红亮,黄志波,杨吕璜,崔凯.  企业改革与管理. 2019(23)
[2]高速公路收费员工激励机制存在的问题及对策——以X公司为例[J]. 张韫.  现代企业. 2019(08)
[3]高校教学管理人员考核评价与激励机制研究[J]. 张俊,陈英明.  管理观察. 2019(21)
[4]双因素理论在我国新生代员工激励策略中的运用——以顺丰集团为例[J]. 王婉婷.  现代农村科技. 2019(06)
[5]基层生产制造国有企业职工激励机制探析[J]. 遆鸣.  中共郑州市委党校学报. 2019(03)
[6]互联网企业知识型员工激励影响因素研究[J]. 王榕.  经济师. 2019(06)
[7]新时期背景下地质勘探单位员工激励机制探讨[J]. 芦慧颖,杨莹.  现代经济信息. 2019(11)
[8]公共部门员工激励机制研究[J]. 王艺莼.  广西质量监督导报. 2019(04)
[9]煤炭企业技术人员激励机制探究[J]. 赵薇.  现代经济信息. 2019(08)
[10]双因素理论视角下知识型员工激励机制研究[J]. 吴环伟.  科技创新导报. 2019(12)

硕士论文
[1]XM公司知识型员工激励机制研究[D]. 张成党.扬州大学 2019
[2]Y公司激励机制的优化研究[D]. 戴佳.湘潭大学 2019
[3]H公司员工激励机制优化研究[D]. 张彦.安徽财经大学 2017
[4]R公司员工激励机制改进研究[D]. 梁媛.吉林大学 2016
[5]国有企业员工激励体系完善研究[D]. 耿平.吉林大学 2016
[6]Z公司员工激励机制研究[D]. 李一夫.大连海事大学 2015
[7]CC公司员工激励机制建设方案的研究[D]. 田松.吉林大学 2015
[8]S公司人力资源管理的激励机制研究[D]. 姜潇笑.西南交通大学 2014
[9]H制造企业员工激励研究[D]. 丁海珍.西北农林科技大学 2013
[10]兴泰物业公司员工激励机制研究[D]. 吴艳.天津大学 2013



本文编号：3531216