光电股份增值额分配的公平性研究
发布时间：2022-01-02 00:37
效率与公平间的关系一直是我党关注的热点,我国坚持将按劳分配的原则予以落实,并且不断完善按要素分配的体制机制,实现收入的合理有序分配。但上市公司在财务分配方面普遍存在分配不公平现象,并且不同类型的企业间存在着显著差异,呈现出资本偏向分配、劳动偏向分配等不同的分配特征。而分配不公平通常体现在劳资分配关系中、劳动要素内部分配关系中以及资本要素内部分配关系中。不同生产要素间的分配不公平会使薪酬的激励效应难以得到有效发挥,从而降低企业的生产效率,影响企业的业绩水平,不利于企业绩效的提高。本文以光电股份为例,对国有上市公司增值额分配的公平性及对企业绩效的影响进行了考察研究。光电股份在同行业中具有较好的发展前景,比较具有代表性,但自限薪令颁布以来,该公司高管薪酬并没有呈现明显的下降趋势,而普通职工薪酬也没有随增值额的增加而呈现明显上升趋势。本文以利益相关者理论、合法性理论和社会比较理论为依据,借助柯布-道格拉斯函数和股东回报公平指数对企业的增值额分配公平性进行了相关检验。研究发现:（1）光电股份在劳资分配关系中,资本的所得和边际产出比大于劳动的所得和边际产出比,即劳资分配关系中存在资本偏向型分配;在...
【文章来源】：兰州理工大学甘肃省
【文章页数】：62 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
光电股份员工专业构成图
MPAcc学位论文33光启技术高管平均薪酬219460294413.2283800692175863533.33光启技术普通员工平均薪酬140467.39162861.34114332.56115116.55195613.2为直观的了解限薪令对企业高管薪酬的影响，绘制了高管与员工分配趋势图，如图4.3所示。2014-2016年间，光电股份的平均高管薪酬高于民企光启技术，并且其高管薪酬增长幅度也大于民企光启技术，这反映出限薪令的颁布对光电股份的高管薪酬发挥的作用有限。2016年以后，光启技术的高管平均薪酬高于光电股份，呈现出明显的增长趋势，这是因为光启技术的增值额出现大幅增长，而高管收益和企业收益联系较为紧密。相较于高管平均薪酬的增长，普通职工的平均薪酬变动幅度甚微。光电股份普通员工的平均薪酬基本持平，并没有随企业增值额的增长而有明显增长，使得高管与普通员工的收入差距进一步拉大，这也进一步印证了光电股份劳动要素内部存在高管偏向型分配。图4.3高管与普通员工分配趋势对比图4.5本章小结本章共分为两大部分。一部分是光电股份增值额分配公平性的测度研究，另一部分是不同所有制企业下增值额分配要素间的比较研究。首先，在第一部分公平性的测度研究中，资本要素和劳动要素间以及劳动要素内部分配公平性检验所使用的方法是柯布-道格拉斯生产函数，通过将各要素边际产出贡献与所获报酬相比较，发现光电股份在劳资分配关系中存在资本偏向型分配，在劳动要素内部的分配关系中存在高管偏向型分配。检验股东内部分配公平性所使用的方法是股东回报公平指数，经检验发现企业资本要素内部存在控股股东侵占中小股东的现象。综上，光电股份的不同分配要素存在分配不公平的现象。
【参考文献】：
期刊论文
[1]高管薪酬公平性、产权性质与经营绩效研究——来自山西省上市公司的经验数据[J]. 和红伟,和红丽. 会计之友. 2018(20)
[2]嵌入公平与财务理论创新——兼论我国企业财务公平理论的发展[J]. 干胜道. 财会月刊. 2018(11)
[3]股东特质与劳资财务公平测度[J]. 刘庆龄,干胜道,宋慧. 财经问题研究. 2018(06)
[4]我国制造业上市公司的劳资收入分配失衡性及其公平性[J]. 柏培文. 经济学动态. 2018(02)
[5]行业管制、外部治理环境与高管薪酬外部公平性[J]. 潘卓,贾月伟. 财会通讯. 2018(03)
[6]高管薪酬外部公平性、股权集中度与企业绩效[J]. 张海燕. 财会通讯. 2017(21)
[7]限薪令下国企高管薪酬、内部控制与企业绩效相关性研究[J]. 韩静. 财会通讯. 2017(15)
[8]制度环境、高管薪酬外部公平与企业绩效[J]. 李竹梅,邵艳荣,和红伟,张子文. 会计之友. 2017(08)
[9]国有企业高管“限薪令”有效性研究[J]. 常风林,周慧,岳希明. 经济学动态. 2017(03)
[10]薪酬管制会减少国有企业高管收入吗——来自政府“限薪令”的准自然实验[J]. 张楠,卢洪友. 经济学动态. 2017(03)
硕士论文
[1]限薪令对国企高管薪酬及业绩影响的研究[D]. 包德健.山东大学 2018
[2]财务公平、投资者保护与经营效率[D]. 周显异.四川师范大学 2017
[3]我国上市公司控制权溢价影响因素实证研究[D]. 马燃.吉林大学 2014
本文编号：3563121
【文章来源】：兰州理工大学甘肃省
【文章页数】：62 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
光电股份员工专业构成图
MPAcc学位论文33光启技术高管平均薪酬219460294413.2283800692175863533.33光启技术普通员工平均薪酬140467.39162861.34114332.56115116.55195613.2为直观的了解限薪令对企业高管薪酬的影响，绘制了高管与员工分配趋势图，如图4.3所示。2014-2016年间，光电股份的平均高管薪酬高于民企光启技术，并且其高管薪酬增长幅度也大于民企光启技术，这反映出限薪令的颁布对光电股份的高管薪酬发挥的作用有限。2016年以后，光启技术的高管平均薪酬高于光电股份，呈现出明显的增长趋势，这是因为光启技术的增值额出现大幅增长，而高管收益和企业收益联系较为紧密。相较于高管平均薪酬的增长，普通职工的平均薪酬变动幅度甚微。光电股份普通员工的平均薪酬基本持平，并没有随企业增值额的增长而有明显增长，使得高管与普通员工的收入差距进一步拉大，这也进一步印证了光电股份劳动要素内部存在高管偏向型分配。图4.3高管与普通员工分配趋势对比图4.5本章小结本章共分为两大部分。一部分是光电股份增值额分配公平性的测度研究，另一部分是不同所有制企业下增值额分配要素间的比较研究。首先，在第一部分公平性的测度研究中，资本要素和劳动要素间以及劳动要素内部分配公平性检验所使用的方法是柯布-道格拉斯生产函数，通过将各要素边际产出贡献与所获报酬相比较，发现光电股份在劳资分配关系中存在资本偏向型分配，在劳动要素内部的分配关系中存在高管偏向型分配。检验股东内部分配公平性所使用的方法是股东回报公平指数，经检验发现企业资本要素内部存在控股股东侵占中小股东的现象。综上，光电股份的不同分配要素存在分配不公平的现象。
【参考文献】：
期刊论文
[1]高管薪酬公平性、产权性质与经营绩效研究——来自山西省上市公司的经验数据[J]. 和红伟,和红丽. 会计之友. 2018(20)
[2]嵌入公平与财务理论创新——兼论我国企业财务公平理论的发展[J]. 干胜道. 财会月刊. 2018(11)
[3]股东特质与劳资财务公平测度[J]. 刘庆龄,干胜道,宋慧. 财经问题研究. 2018(06)
[4]我国制造业上市公司的劳资收入分配失衡性及其公平性[J]. 柏培文. 经济学动态. 2018(02)
[5]行业管制、外部治理环境与高管薪酬外部公平性[J]. 潘卓,贾月伟. 财会通讯. 2018(03)
[6]高管薪酬外部公平性、股权集中度与企业绩效[J]. 张海燕. 财会通讯. 2017(21)
[7]限薪令下国企高管薪酬、内部控制与企业绩效相关性研究[J]. 韩静. 财会通讯. 2017(15)
[8]制度环境、高管薪酬外部公平与企业绩效[J]. 李竹梅,邵艳荣,和红伟,张子文. 会计之友. 2017(08)
[9]国有企业高管“限薪令”有效性研究[J]. 常风林,周慧,岳希明. 经济学动态. 2017(03)
[10]薪酬管制会减少国有企业高管收入吗——来自政府“限薪令”的准自然实验[J]. 张楠,卢洪友. 经济学动态. 2017(03)
硕士论文
[1]限薪令对国企高管薪酬及业绩影响的研究[D]. 包德健.山东大学 2018
[2]财务公平、投资者保护与经营效率[D]. 周显异.四川师范大学 2017
[3]我国上市公司控制权溢价影响因素实证研究[D]. 马燃.吉林大学 2014
本文编号：3563121
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