公民压力、公民厌倦对组织异议的影响:自我效能感的调节作用

发布时间：2022-01-02 05:39

　　整合自我决定理论和工作要求-资源模型,本文探讨了公民压力对员工组织异议的影响机理,尤其是公民厌倦的中介作用,以及自我效能感的调节作用。基于本土企业的309份员工调查问卷的实证研究表明:公民压力与向上异议显著负相关,与侧向异议显著正相关;公民厌倦在公民压力与向上异议、侧向异议间均起到完全中介作用;自我效能感对公民压力与公民厌倦之间的关系起到显著的调节作用,即相对于高自我效能感员工而言,低自我效能感员工的公民压力对其公民厌倦的影响更为显著。 

【文章来源】：预测. 2017,36(01)北大核心CSSCI

【文章页数】：6 页

【文章目录】：
1 引言
2 理论基础与研究假设
    2.1 公民压力与组织异议
    2.2 公民厌倦的中介作用
    2.3 自我效能感的调节作用
3 研究方法
    3.1 样本和程序
    3.2 测量工具
4 数据分析结果
    4.1 变量区分效度的验证性因子分析
    4.2 描述性统计分析与相关分析
    4.3 假设检验
        4.3.1 直接作用
        4.3.2 中介作用
        4.3.3 调节作用
5 研究结论与讨论
    5.1 研究结论
    5.2 理论意义
    5.3 实践启示
    5.4 局限性以及未来研究方向



本文编号：3563584