程序公平对员工工作投入影响的研究——状态焦虑与上下级沟通的作用

发布时间：2022-01-02 14:43

　　在2个时间点经过2轮调查获得420份有效问卷,通过多元线性回归模型分析了员工程序公平感知对其工作投入的影响机制,重点检验了员工状态焦虑在员工程序公平感知对其工作投入影响的中介作用,以及组织内上下级沟通在员工程序公平感知与其工作投入关系中的调节作用。研究结果表明:（1）员工的程序公平感知对其工作投入有正向影响;（2）员工状态焦虑部分中介了其程序公平感知与工作投入之间的正向关系;（3）组织内的上下级沟通在员工程序公平感知对员工工作投入的影响中具有显著的正向调节效应。 

【文章来源】：科学学与科学技术管理. 2016,37(05)北大核心CSSCI

【文章页数】：12 页

【文章目录】：
0 引言
1 文献综述和假设提出
    1.1 员工的程序公平感知及其状态焦虑
    1.2 员工的程序公平感知与其工作投入
    1.3 员工状态焦虑的中介作用
    1.4 上下级沟通的调节作用
2 研究方法
    2.1 被试和调查程序
    2.2 测量工具
        2.2.1 程序公平感知
        2.2.2 状态焦虑
        2.2.3 工作投入
        2.2.4 上下级沟通
        2.2.5 控制变量
3 研究结果
    3.1 共同方法偏差检验
    3.2 假设检验
4 研究结论和管理建议
    4.1 研究结论和讨论
    4.2 管理建议
    4.3 局限性和未来研究方向


【参考文献】：
期刊论文
[1]精神型领导对员工情感承诺的影响:主观支持感的调节效应[J]. 王明辉,李婕,王峥峥,李宗波.  心理与行为研究. 2015(03)
[2]工作投入的概念、测量、前因与后效[J]. 胡少楠,王詠.  心理科学进展. 2014(12)
[3]人力资源实践对员工创新行为的影响:心理契约破裂的中介作用及上下级沟通的调节作用[J]. 王永跃,段锦云.  心理科学. 2014(01)
[4]新生代员工工作价值观结构及其对工作行为的影响机理[J]. 李燕萍,侯烜方.  经济管理. 2012(05)
[5]共同方法变异的影响及其统计控制途径的模型分析[J]. 熊红星,张璟,叶宝娟,郑雪,孙配贞.  心理科学进展. 2012(05)
[6]调节效应与中介效应的比较和应用[J]. 温忠麟,侯杰泰,张雷.  心理学报. 2005(02)



本文编号：3564362