企业内部创业团队知识异质性对创造力的影响机制:信息交流视角

发布时间：2022-01-10 00:46

　　企业内部创业团队异质性特征显著,如何充分利用成员知识异质性,提升创业团队和成员个体创造力具有重要意义。基于信息交流视角和共享领导理论,构建以团队知识共享和个体信息细化为中介变量,共享领导为调节变量的团队知识异质性同时影响团队创造力和个体创造力的多层次模型。通过对51个企业内部创业团队的实证研究发现:（1）团队知识共享在团队知识异质性对团队创造力的影响中起中介作用,个体信息细化在团队知识异质性与个体创造力的关系中起中介作用;（2）共享领导在团队知识异质性与团队知识共享之间、团队知识异质性与个体信息细化之间发挥正向调节作用;（3）共享领导正向调节团队知识共享在团队知识异质性与团队创造力之间的中介作用,同时正向调节个体信息细化在团队知识异质性与个体创造力之间的中介作用。结论对企业内部创业团队如何有效利用团队知识异质性,激发团队和个体创造力具有一定参考价值。 

【文章来源】：科技进步与对策. 2020,37(24)北大核心CSSCI

【文章页数】：9 页

【部分图文】：

共享领导对团队知识异质性与团队知识共享关系的调节作用

共享领导对团队知识异质性与个体信息细化关系的调节作用

理论模型

【参考文献】：
期刊论文
[1]创业团队认知多样性对团队绩效的影响——一个有调节的双中介模型[J]. 李楠,葛宝山.  经济管理. 2018(12)
[2]知识异质性与人格特质组合的交互作用对创新绩效的影响[J]. 刘慧敏,耿柳,李壮壮.  科技管理研究. 2018(16)
[3]创业团队异质性对科技型新创企业绩效的影响——一个双调节模型[J]. 夏晗.  科技进步与对策. 2018(13)
[4]研发团队共享领导力行为的产生和对创新绩效的作用:基于垂直领导力的影响[J]. 孙华,丁荣贵,王楠楠.  管理科学. 2018(03)
[5]共享领导对知识员工创新行为的影响研究——知识分享与团队凝聚力的作用[J]. 袁朋伟,董晓庆,翟怀远,冯群.  软科学. 2018(01)
[6]共享领导与员工创造力:一个被调节的中介模型[J]. 吴江华,顾琴轩,梁冰倩.  中国人力资源开发. 2017(11)
[7]基于组织情境要素的内部创业模式分类研究[J]. 姜忠辉,罗均梅.  科学学与科学技术管理. 2017(09)
[8]团队异质性的平衡性对团队创造力的影响[J]. 倪旭东,项小霞,姚春序.  心理学报. 2016(05)
[9]异质性团队离心力、向心力与创新绩效:以共享领导为调节变量[J]. 董欣,杨皎平,李庆满.  科技进步与对策. 2015(12)
[10]创业团队的知识异质性对创业绩效的影响研究[J]. 吴岩.  科研管理. 2014(07)



本文编号：3579747