企业员工工作家庭促进与职业生涯成功的关系：心理资本的中介作用

发布时间：2022-02-22 10:06

　　目的:探讨企业员工工作家庭促进、心理资本和职业生涯成功三者间的关系。方法:以工作家庭促进问卷、心理资本量表和职业生涯成功问卷为测量工具对北京、郑州、新乡三个城市的554名员工进行调查。结果:①工作家庭促进与心理资本显著正相关,工作家庭促进与职业生涯成功显著正相关,心理资本与职业生涯成功显著正相关;②工作家庭促进不仅可以直接预测职业生涯成功,还可以通过心理资本间接预测职业生涯成功。结论:心理资本在工作家庭促进与职业生涯成功之间起部分中介作用。 

【文章来源】：中国临床心理学杂志. 2020,28(01)北大核心CSSCICSCD

【文章页数】：5 页

【文章目录】：
1 对象与方法
    1.1 被试
    1.2 研究工具
        1.2.1 工作家庭促进问卷
        1.2.2 心理资本量表
        1.2.3 职业生涯成功问卷
    1.3 数据处理
2 结果
    2.1 工作家庭促进、心理资本与职业生涯成功的相关分析
    2.2 心理资本的中介效应检验
3 讨论


【参考文献】：
期刊论文
[1]心理资本对农村小学校长工作绩效的影响机制[J]. 叶宝娟,雷希,刘翠翠,符皓皓,游雅媛,陈佳雯.  中国临床心理学杂志. 2018(03)
[2]员工建言能提高工作绩效吗?建言采纳与自我效能感的作用[J]. 李方君,祁婷婷.  中国人力资源开发. 2017(08)
[3]社会支持如何提高员工绩效?——通过工作#1#家庭促进为中介的调节效应[J]. 张伶,连智华,聂婷.  经济管理. 2017(06)
[4]知识型员工心理资本对职业成功影响的实证研究:中介和调节效应检验[J]. 陈凤,陈毅文,刘彤.  科技管理研究. 2017(04)
[5]中小学教师工作-家庭促进与工作态度:社会支持的调节作用[J]. 曾练平,杨忠萍,何明远,黄世伍,潘运.  贵州师范大学学报(自然科学版). 2017(01)
[6]积极心理资本的结构、功能及干预研究述评[J]. 熊猛,叶一舵.  心理与行为研究. 2016(06)
[7]职业成功的资本论:构建个体层面职业成功影响因素的综合模型[J]. 周文霞,辛迅,潘静洲,谢宝国.  中国人力资源开发. 2015(17)
[8]工作影响员工幸福体验的“双路径模型”探讨——基于工作要求-资源模型的视角[J]. 李爱梅,王笑天,熊冠星,李斌,凌文辁.  心理学报. 2015(05)
[9]职业女性工作—家庭促进和积极行为:心理资本与人—工作匹配的作用[J]. 于维娜,樊耘,张克勤.  经济管理. 2015(03)
[10]高新技术企业员工职业特征对满意度影响的实证研究——以家庭亲善文化与员工工作—家庭促进为视角[J]. 张伶,聂婷,连智华.  科学学与科学技术管理. 2012(12)

硕士论文
[1]知识型员工社会支持与工作家庭增益的关系研究[D]. 韩婷.东北财经大学 2015



本文编号：3639235