独狼倾向与职场越轨:社会排斥视角

发布时间：2022-08-08 17:40

　　本研究从社会排斥视角解读员工独狼倾向和职场越轨行为之间的关系,探索其机制及发生条件。通过对3个时间点327名员工和主管配对数据的分析发现:（1）独狼倾向对职场越轨行为和职场排斥具有显著的正向影响;（2）职场排斥对职场越轨行为具有显著的正向影响;（3）职场排斥部分中介独狼倾向与职场越轨行为之间的关系;（4）自我监控能力负向调节职场排斥与职场越轨行为之间的正向关系;（5）自我监控能力负向调节独狼倾向通过职场排斥对越轨行为的间接的正向影响关系。 

【文章页数】：9 页

【文章目录】：
1 引言
2 研究设计
    2.1 研究假设
        (1)员工独狼倾向与职场越轨行为
        (2)职场排斥的中介作用
        (3)自我监控能力的调节作用
    2.2 研究方法
        (1)研究样本与流程
        (2)变量测量
3 数据分析与结果
    3.1 数据结构的有效性
    3.2 描述统计与相关性分析
    3.3 假设检验
        (1)主效应和中介效应
        (2)自我监控能力的调节效应
        (3)有调节的中介效应
4 主要研究结论与启示
    4.1 研究结果讨论
    4.2 理论贡献
    4.3 实践意义
    4.4 研究局限和展望


【参考文献】：
期刊论文
[1]职场排斥对员工主动性行为的影响机制——基于自我验证理论的视角[J]. 刘小禹,刘军,许浚,吴蓉蓉.  心理学报. 2015(06)
[2]职场排斥与员工组织公民行为:组织认同与集体主义倾向的作用[J]. 吴隆增,刘军,许浚.  南开管理评论. 2010(03)



本文编号：3671946