高管团队特征、外部注意力与企业社会责任的关系研究

发布时间：2022-10-06 10:58

　　近年来,我国经济发展取得了令人瞩目的成就,企业作为经济的重要组成部分,贡献了很大力量。但是,在我国经济快速发展的背后,我们可以看到很多与经济发展不相适应的现象,例如,环境污染、食品安全事件等频频出现,不仅反映了企业社会责任的缺失,也严重影响了人们的生活。政府、媒体、公众等利益相关者对企业进行施压,要求企业履行社会责任。但是,面对相同的外部环境,不同企业社会责任履行状况差异巨大。有学者基于高阶理论研究高管团队特征对企业社会责任的影响,但是少有分析高管团队特征是如何影响企业社会责任的。已有研究表明,管理者认知是解释高管团队特征对企业战略决策影响机制的中介作用。注意力基础观认为注意力是管理者认知的重要反映,并受到高管团队特征的影响。此外,注意力配置在哪里会影响企业的战略决策。本文将注意力基础观和高阶理论结合起来,研究高管团队特征、外部注意力与企业社会责任三者之间的关系,试图打开高管团队特征对企业社会责任影响的“黑箱”。本文首先对高阶理论和注意力基础观两个理论进行了回顾;其次,对高管团队特征、注意力配置以及企业社会责任三个变量进行了文献综述并基于理论和文献综述提出了本文的假设。然后本文通过CS... 

【文章页数】：61 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
1.绪论
    1.1 研究背景与研究意义
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意义
    1.2 研究内容与方法
        1.2.1 研究内容
        1.2.2 研究方法与技术路线图
    1.3 创新点
2.相关理论基础与文献述评
    2.1 理论基础
        2.1.1 高阶理论
        2.1.2 注意力基础观
    2.2 文献综述
        2.2.1 高管团队的文献综述
        2.2.2 企业社会责任的文献综述
        2.2.3 注意力配置的文献综述
        2.2.4 研究述评
3.研究假设和模型
    3.1 研究假设
        3.1.1 高管团队特征与企业社会责任
        3.1.2 高管团队特征与高管团队外部注意力
        3.1.3 高管团队外部注意力与企业社会责任
        3.1.4 高管团队外部注意力的中介作用
    3.2 研究模型
4.研究设计
    4.1 样本选取和数据来源
        4.1.1 样本选取
        4.1.2 数据来源
    4.2 变量指标的测量
        4.2.1 解释变量：高管团队特征
        4.2.2 被解释变量：企业社会责任(CSR)
        4.2.3 中介变量：高管团队外部注意力
        4.2.4 控制变量
        4.2.5 变量测量方式总结
5.实证结果与分析
    5.1 描述性统计分析
        5.1.1 总体样本特征
        5.1.2 各变量的描述性统计
    5.2 相关性分析
    5.3 多元回归分析
        5.3.1 高管团队特征对企业社会责任的回归分析
        5.3.2 高管团队特征对高管团队外部注意力的回归分析
        5.3.3 高管团队外部注意力对企业社会责任的回归分析
        5.3.4 高管团队外部注意力的中介作用
    5.4 假设检验结果
6.结论、建议与展望
    6.1 理论贡献
    6.2 研究结论
    6.3 管理启示
    6.4 研究局限性与展望
        6.4.1 研究局限性
        6.4.2 研究展望
参考文献
攻读硕士期间所发表论文
致谢


【参考文献】：
期刊论文
[1]管理者注意力的维度构成及形成机制研究[J]. 卫武,黄昌洋.  管理现代化. 2018(01)
[2]高管团队异质性对企业社会绩效的影响[J]. 李冬伟,吴菁.  管理评论. 2017(12)
[3]高管团队注意力与企业国际化绩效:权力与管理自由度的调节作用[J]. 董临萍,宋渊洋.  管理评论. 2017(08)
[4]高管特征、内部控制与企业社会责任——来自2009-2015年上市公司的数据[J]. 韩飞.  财会通讯. 2017(10)
[5]高管海外背景与企业社会责任[J]. 文雯,宋建波.  管理科学. 2017(02)
[6]董事会特征对企业社会责任的影响研究[J]. 买生,杨一苏.  财会通讯. 2017(06)
[7]高管团队异质性、断层线与创新战略——注意力配置的调节作用[J]. 卫武,易志伟.  技术经济. 2017(01)
[8]高管对员工的注意力、冗余资源与企业创新产出[J]. 陈守明,胡媛媛.  软科学. 2016(12)
[9]所有权性质、高管背景特征与企业社会责任披露——基于中国上市公司的数据[J]. 王士红.  会计研究. 2016(11)
[10]高管特征、产品市场竞争与企业捐赠行为[J]. 黎婧一.  财会月刊. 2016(24)

博士论文
[1]我国上市公司高层管理团队异质性与企业绩效的关系研究[D]. 张平.华南理工大学 2005

硕士论文
[1]高管特征、企业创新与社会责任[D]. 张晶.天津商业大学 2017
[2]管理者认知、企业社会责任与企业绩效的关系研究[D]. 李莉.华南理工大学 2016
[3]高管团队特征与企业社会责任信息披露关系的实证研究[D]. 黄廷娟.西南交通大学 2014
[4]管理者特征与企业社会责任信息披露相关性研究[D]. 邵洁.河南大学 2014
[5]高管团队职业背景、高管团队注意力与企业创新战略[D]. 赵迎.兰州大学 2014
[6]高管团队的时间焦点对企业创新的影响机制[D]. 丁安娜.浙江大学 2013
[7]我国企业TMT特征与转向战略的关系[D]. 杨培华.华中科技大学 2011
[8]我国企业高管团队特征与技术创新的关系[D]. 李丽.华中科技大学 2010



本文编号：3686861