V服装公司员工培训体系优化研究

发布时间：2022-10-05 21:24

　　进入21世纪,企业竞争越来越激烈,如何吸引、培育优秀的人才,是每个企业面临的挑战。当今社会随着经济的发展和观念的转变,人力资源管理在企业中的地位越来越重要。人力资源管理包括人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系六大模块,培训作为模块之一,起着承上启下的重要作用。企业员工培训作为培育员工,提高员工绩效,积累人力资本的重要手段,更对提升企业的竞争力,降低成本有着重要的意义。本文以V服装公司作为研究背景,探讨优化员工培训体系的方案。目前服装公司竞争白日化,尤其是男装竞争非常激烈,每年有大量的服装公司因业绩差而倒闭,V服装公司作为男装行业的一员,在激烈的市场环境下,还能盈利生存实属不易,但更多的是面临市场和竞争者的挑战和威胁。因此培养和打造一支具有竞争力的团队,留住优秀人才刻不容缓。本文首先介绍了培训的相关理论,说明培训对于企业的重要性和意义,再从V服装公司目前的人力资源现状及培训现状着手,分析公司目前员工培训体系存在哪些问题以及产生这些问题的可能原因,最后以理论为基础,通过问卷调查法、访谈法进行定性和定量的分析,针对问题制定出优化员工培训体系的方案,以及对优化方案评估,不断改进完善。... 

【文章页数】：104 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
abstract
第1章 绪论
    1.1 选题背景与研究意义
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意义
    1.2 研究综述
        1.2.1 国外研究
        1.2.2 国内研究
    1.3 研究内容与方法
        1.3.1 研究内容
        1.3.2 研究方法
    1.4 研究思路
    1.5 研究的贡献不足
        1.5.1 研究贡献
        1.5.2 研究不足
第2章 相关理论
    2.1 员工培训体系概述
        2.1.1 员工培训体系的定义
        2.1.2 员工培训体系的具体内容
    2.2 员工培训相关理论
        2.2.1 学习型组织
        2.2.2 人力资本理论
        2.2.3 终身学习
        2.2.4 培训需求分析理论
第3章 V服装公司员工培训体系现状
    3.1 V服装公司发展现状
        3.1.1 V服装公司简介
        3.1.2 V服装公司人力资源概况
    3.2 V服装公司员工培训体系现状
        3.2.1 V服装公司员工培训师资体系现状
        3.2.2 V服装公司员工培训课程体系现状
        3.2.3 V服装公司员工培训组织体系现状
        3.2.4 V服装公司员工培训评估体系现状
第4章 V服装公司员工培训体系存在的问题及原因分析
    4.1 V服装公司员工培训体系调查分析
    4.2 V服装公司员工培训体系存在的问题总结
        4.2.1 培训目标制定缺乏针对性、科学性
        4.2.2 培训形式单一,缺乏多样性
        4.2.3 培训对象定位不够准确
        4.2.4 培训评估流于形式
        4.2.5 缺乏讲师队伍
        4.2.6 培训制度不够健全
    4.3 V服装公司员工培训体系问题的原因分析
        4.3.1 公司领导层对培训的理解和支持不够
        4.3.2 培训专业人员队伍不够强大
        4.3.3 培训需求分析有待全面
        4.3.4 缺乏培训制度管理
        4.3.5 培训评估形式没有针对性
第5章 V服装公司员工培训体系优化方案制定
    5.1 V服装公司员工培训需求调查
        5.1.1 公司战略分析
        5.1.2 组织分析构建全员培训系统
        5.1.3 任务、人员分析做好培训需求调查
    5.2 优化V服装公司员工培训体系的方案
        5.2.1 优化V服装公司员工培训体系方案的整体思路
        5.2.2 优化V服装公司员工培训体系方案的具体路径
第6章 V服装公司员工培训体系优化方案的实施评估
    6.1 V服装公司员工培训体系优化方案实施绩效
        6.1.1 积分激励政策
        6.1.2 绩效评估
    6.2 实施V服装公司员工培训体系优化方案相配套措施
        6.2.1 人员培养发展计划
        6.2.2 晋升政策
第7章 研究结论与展望
    7.1 研究结论
    7.2 展望
附录
    附录一 内部讲师评分表
    附录二 培训评估调查表
    附录三 培训需求调查表(集团总部)
    附录四 培训需求调查表(营运大区)
    附录五 培训需求访谈大纲(中高层)
    附录六 外派员工培训协议
参考文献
致谢


【参考文献】：
期刊论文
[1]对舒尔茨人力资本理论的理解与思考[J]. 李舟,周超.  江南论坛. 2019(06)
[2]终身学习背景下的员工培训与开发[J]. 彭燕妮.  现代营销(下旬刊). 2018(12)
[3]基于终身学习理念的科技型企业员工培训探析[J]. 赵瑞.  中国经贸导刊(中). 2018(32)
[4]企业员工培训管理的理念与方法——评《资深HR手把手教你做员工培训管理》[J]. 曹薇.  企业管理. 2018(11)
[5]中小企业员工培训中存在的问题及对策[J]. 龙星妍.  企业改革与管理. 2018(20)
[6]企业内部培训资源开发中的问题及对策[J]. 刘艳君.  人才资源开发. 2018(20)
[7]企业员工培训创新的几点思考[J]. 叶娟娟.  人才资源开发. 2018(20)
[8]论员工培训在企业发展中的重要作用[J]. 李晓华.  财经界(学术版). 2018(18)
[9]浅析战略性人力资源管理下的企业员工培训[J]. 邓颖.  人才资源开发. 2018(18)
[10]企业人力资源培训的问题及对策研究[J]. 王文杰.  劳动保障世界. 2018(21)

硕士论文
[1]A公司培训管理体系现状及优化研究[D]. 郝安生.首都经济贸易大学 2018
[2]X公司的培训体系研究[D]. 张帅.北京交通大学 2018



本文编号：3686532