包容型领导对员工主动性行为的影响:组织自尊与差错管理氛围的中介作用

发布时间：2022-12-09 18:46

　　本研究的目的在于探讨包容型领导对员工主动性行为的影响机制,重点分析组织自尊和差错管理氛围的中介作用。跨层次分析结果表明,包容型领导对员工的主动性行为有显著正向作用,组织自尊和差错管理氛围分别在个体和团队层面中起完全中介作用。研究结论揭示出包容型领导对员工主动性行为的作用路径,对培养领导的包容性和营造组织差错管理的氛围提供了理论参考和管理启示。 

【文章页数】：12 页

【文章目录】：
引言
理论基础与研究假设
    1、包容型领导
    2、包容型领导与员工主动性行为
    3、组织自尊的中介作用
    4、差错管理氛围的中介作用
研究方法
    1、研究对象及过程
    2、变量的测量
研究结果
    1、验证性因子分析
    2、描述性统计分析
    3、假设检验
结论和讨论
    1、理论意义
    2、管理启示
    3、研究局限和未来研究方向


【参考文献】：
期刊论文
[1]悖论式领导、团队活力对团队创新的影响机制研究[J]. 罗瑾琏,胡文安,钟竞.  管理评论. 2017(07)
[2]威权领导与员工主动性行为:一个跨层次研究[J]. 刘冰,许骁,徐璐.  预测. 2017(03)
[3]精神型领导是员工主动性行为的驱动因素吗?——一个多重中介效应模型的检验[J]. 杨振芳,陈庆文,朱瑜,曾柏森.  管理评论. 2016(11)
[4]包容型领导风格对雇佣关系氛围和员工主动行为的影响研究[J]. 刘泱,朱伟,赵曙明.  管理学报. 2016(10)
[5]研究生科研角色认同对科研创造力的影响:导师包容性领导、师门差错管理氛围的作用[J]. 尹奎,孙健敏,邢璐,杨夕瑾.  心理发展与教育. 2016(05)
[6]包容型领导:概念、测量及与相关变量的关系[J]. 章璐璐,杨付,古银华.  心理科学进展. 2016(09)
[7]自我决定理论的新发展述评[J]. 赵燕梅,张正堂,刘宁,丁明智.  管理学报. 2016(07)
[8]包容型领导对员工创新行为的影响——一个被调节的中介模型[J]. 古银华.  经济管理. 2016(04)
[9]差错管理氛围研究述评与展望[J]. 尹奎,孙健敏,陈乐妮.  外国经济与管理. 2016(02)
[10]道德型领导对员工帮助行为的影响机制——基于自我概念的视角[J]. 刘蕴.  经济管理. 2016(01)



本文编号：3715188