海康威视股权激励方案评价及实施效果研究

发布时间：2023-01-12 19:09

　　股权激励,是企业对员工进行长期激励的一种方法,通过有条件地给予激励对象部分股东权益,使其与企业结成利益共同体,从而实现企业的长期目标。股权激励计划可以很好地解决委托代理问题,吸引并留住高水平人才,基于这些优势,越来越多的高新技术企业开始实施股权激励计划。然而,股权激励也是一把“双刃剑”。股权激励可以提升企业的治理能力和管理水平,但与此同时也会给企业带来很多别的成本和隐患,甚至有的企业股权激励由于各种原因被迫中止,我国上市公司推行股权激励计划的现状如何?股权激励在公司治理和发展中扮演什么样的角色?如何制定一个适合上市公司自身情况的股权激励计划?股权激励对企业业绩具体会有何影响?这一系列问题成为了当下学术研究和实务操作中的热门话题,值得我们去仔细研究。基于此,本论文将结合海康威视公司股权激励的实例,探讨公司股权激励的具体方案设计和实施效果。本文通过对股权激励相关文献进行梳理,构建股权激励方案设计的评价体系和实施效果的分析框架,以海康威视四次股权激励作为研究案例,研究其股权激励的方案设计和实施效果,从合理性、局限性分析激励方案的设计,从财务绩效、市场反应、投资水平、人力资源和创新能力等角度对... 

【文章页数】：101 页

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摘要
abstract
第一章 绪论
    1.1 研究背景及意义
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究目的
        1.1.3 研究意义
    1.2 文献综述
        1.2.1 国外研究现状
        1.2.2 国内研究现状
        1.2.3 文献评述
    1.3 研究内容和研究方法
        1.3.1 研究内容
        1.3.2 研究方法
    1.4 本文创新之处
    1.5 技术路线图
第二章 股权激励相关概述及理论基础
    2.1 股权激励概述
        2.1.1 股权激励概念界定
        2.1.2 股权激励基本要素
        2.1.3 股权激励模式选择
    2.2 理论基础
        2.2.1 委托代理理论
        2.2.2 马斯洛需求层次理论
        2.2.3 契约理论
        2.2.4 双因素理论
    2.3 本章小结
第三章 海康威视股权激励案例背景及其介绍
    3.1 海康威视基本情况
        3.1.1 公司简介
        3.1.2 股权结构
        3.1.3 财产状况
        3.1.4 员工情况
    3.2 海康威视股权激励实施背景
    3.3 海康威视股权激励方案介绍及实施状况
        3.3.1 股权激励方案内容
        3.3.2 股权激励实施过程及结果
    3.4 本章小结
第四章 海康威视股权激励方案评价
    4.1 股权激励方案的评价思路
    4.2 海康威视实施股权激励的合理性
        4.2.1 合理分设个人业绩考核指标
        4.2.2 合理选择股权激励方式
        4.2.3 合理设计股权激励期限
        4.2.4 合理分配授予股份
        4.2.5 合理确定激励对象
        4.2.6 合理确定实施时间
    4.3 海康威视股权激励方案的局限性
        4.3.1 解锁条件设计存在局限性
        4.3.2 单一激励方式存在局限性
        4.3.3 股权激励力度存在局限性
    4.4 本章小结
第五章 海康威视股权激励实施效果分析
    5.1 实施效果的分析框架
    5.2 财务指标对比分析
        5.2.1 有助于提升盈利能力和维持行业地位
        5.2.2 有助于提升成长能力和应对市场变化
        5.2.3 有助于提升营运能力和完善企业管理
        5.2.4 有助于优化资本结构和充分运用资金
    5.3 非财务指标分析
        5.3.1 股权激励对市场反应的影响
        5.3.2 股权激励对高管投资的改进
        5.3.3 股权激励对人力资源的补充
        5.3.4 股权激励对创新能力的提升
    5.4 本章小结
第六章 案例启示与建议
    6.1 案例启示
        6.1.1 合理调整股权激励的比例和激励对象的范围
        6.1.2 选择合适的股权激励模式
        6.1.3 适当确定有效期和实施时间
        6.1.4 制定科学的绩效考核体系
        6.1.5 优化公司内部治理结构
        6.1.6 激励促进企业成长
    6.2 相关建议
        6.2.1 完善资本市场的建设
        6.2.2 推进与股权激励有关的政策及法律法规的完善
        6.2.3 加大对企业内部控制的监管
    6.3 本章小结
结论
参考文献
致谢


【参考文献】：
期刊论文
[1]试析管理层股权激励方式选择与风险承担[J]. 闵文毕.  经济研究导刊. 2019(13)
[2]企业高管股权激励的有效性研究——基于366家企业的实证分析[J]. 吕秋月.  经济研究导刊. 2019(12)
[3]管理层股权激励对企业创新绩效的影响[J]. 李思琦.  合作经济与科技. 2019(08)
[4]上市公司股权激励的会计问题研究[J]. 吴雷.  中国商论. 2019(06)
[5]经理人股权激励问题研究[J]. 王娇.  合作经济与科技. 2019(07)
[6]股权激励、股权集中度与上市公司业绩研究——基于A股制造行业上市公司[J]. 孔德硕,杨佳.  财会学习. 2019(09)
[7]香港与内地上市公司股权激励规定之比较分析[J]. 陆洲.  法制与社会. 2019(09)
[8]高管薪酬激励、资本结构动态调整与企业绩效[J]. 郭雪萌,梁彭,解子睿.  山西财经大学学报. 2019(04)
[9]我国上市公司股权激励的模式分析及公告短期股价效应[J]. 曹小武,熊甜.  湖北经济学院学报. 2019(02)
[10]福建博思软件股份有限公司股权激励案例分析——基于股权激励与业绩评价视角[J]. 郭欣.  经济研究导刊. 2019(08)

硕士论文
[1]基于行业生命周期的安防企业创新战略研究[D]. 叶文婷.新疆大学 2018
[2]股权激励方案设计及其实施效果研究[D]. 冷姗.上海国家会计学院 2018



本文编号：3730322