基于量子思维的新时代组织人力资源管理转型与创新

发布时间：2023-02-16 11:13

　　人不够用、不好用,管理结构僵化,人才评价导向偏离组织目标,是当今组织人力资源管理中的三大顽疾。新时代实现组织人力资源管理转型与创新,需要转变思维范式,从量子思维的角度,探索借助外部人力资源、重构组织形态、关注组织目标等方式助力人力资源管理转型,提升管理效能,激发组织创新活力。

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【文章目录】：
一、当今组织人力资源管理的顽疾
    （一）永恒的话题：人才，还是人才
    （二）管理结构的僵化扼杀了人才的创造力
    （三）人才评价的导向偏离组织目标
二、量子思维及其特点
三、新时代组织人力资源管理的转型与创新
    （一）广泛借助外部人力资源
    （二）重构组织形态
    （三）关注组织目标
四、未来展望



本文编号：3744082