知识员工个人—组织匹配对创新行为的影响：工作投入的中介效应与工作重塑的调节效应

发布时间：2023-02-18 21:46

　　近几年,“创新”成了中国的主题词,政府鼓励大众创业、万众创新是国家层面的创新,而面临知识、产品及技术日新月异的市场竞争环境,企业只有不断创新,才能顺应环境的变化并持续发展。纵观世界商业发展史,可以发现那些保持基业长青的企业都是以创新著称的。知识员工是企业创新的主体,不仅逐渐成为企业、尤其是高科技企业保持核心竞争力的关键,也是加快转变经济发展方式,实现我国“人才强国”战略的主力军。影响知识员工创新行为的因素有很多,主要分为个体因素、环境因素以及个体与环境的交互影响。个人-组织匹配包含价值观的匹配、需求-供给匹配以及要求-能力匹配,从个人与组织交互的角度来探究对员工行为的影响,日益受到国内外学者的关注。本研究通过对国内外理论文献的梳理及分析,来探讨在中国情境下企业知识员工与组织的匹配程度对其创新行为的影响机制,通过引入中介变量工作投入和调节变量工作重塑来研究个人-组织匹配对创新行为的作用机制,从而构建了一个包含个人-组织匹配、工作投入、工作重塑及员工创新行为4个变量间关系的模型,并提出了相关假设。然后以知识员工为研究对象,通过发放问卷的方式来开展调查,运用SPSS22.0和AMOS 22....

【文章页数】：66 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
第一章 绪论
    1.1 研究背景
    1.2 研究意义
    1.3 学术和应用价值
    1.4 创新点
    1.5 研究框架
    1.6 研究方法
第二章 文献综述
    2.1 知识员工定义
    2.2 个人-组织匹配研究述评
        2.2.1 个人-组织匹配理论基础
        2.2.2 个人-组织匹配的定义
        2.2.3 个人-组织匹配的测量
        2.2.4 个人-组织匹配的结果变量
    2.3 创新行为研究述评
        2.3.1 创新行为概念
        2.3.2 创新行为的维度与测量
        2.3.3 创新行为的影响因素
    2.4 工作投入研究述评
        2.4.1 工作投入的概念
        2.4.2 工作投入的维度和测量
        2.4.3 工作投入的影响因素
        2.4.4 工作投入的影响结果
    2.5 工作重塑研究述评
        2.5.1 工作重塑的概念
        2.5.2 工作重塑的维度和测量
        2.5.3 工作重塑的结果变量
第三章 研究假设
    3.1 P-O匹配与创新行为的关系
    3.2 工作投入的中介作用
    3.3 工作重塑的调节作用
    3.4 理论模型
第四章 研究设计
    4.1 量表设计
    4.2 预测验
        4.2.1 样本特征
        4.2.2 探索性因子分析
第五章 数据分析与假设检验
    5.1 样本分布
    5.2 信效度分析
    5.3 同源误差分析
    5.4 相关分析
    5.5 假设检验
        5.5.1 个人-组织匹配与创新行为关系
        5.5.2 工作投入中介效应检验
        5.5.3 工作重塑调节效应检验
第六章 研究结论及展望
    6.1 假设检验结果
    6.2 讨论与管理启示
    6.3 研究不足
    6.4 研究展望
参考文献
附录
硕士研究生在读期间主要科研成果
致谢



本文编号：3745595