“大材小用”的员工缘何不作为?——基于自我决定理论的视角

发布时间：2023-02-26 02:44

　　伴随着教育事业的不断发展和就业机会的越发紧张,员工资质过剩所体现出来的"大材小用"已经成为一种较为常见的现象,也成为近年来人力资源管理研究的一个热点。一般而言,资质过剩会造成个体有意减少工作投入的工作脱离行为,本文通过引入工作意义的中介作用以及自主定向的调节效应,首次从个体内在自我决定的角度揭示了其中的影响机制及边界条件。基于对来自武汉和长沙等地的443份企业员工样本的实证分析,本文认为自主定向高的个体更会依据自己内心的想法行事,其行为不太容易受外界影响,对于他们来说,资质过剩会经由个体的工作意义感知而对工作脱离产生更强的影响;而自主定向低的个体更容易受到绩效奖惩、任务期限等外在条件的影响,其资质过剩经由个体的工作意义感知而对工作脱离的影响会被削弱。文章以自我决定理论为视角,丰富了资质过剩领域的研究,同时,强调个体的工作意义感以及自主定向的分类激励,也为企业对资质过剩员工的管理提供了一定的启示。

【文章页数】：15 页

【文章目录】：
一、问题提出
    （一）员工资质过剩对其工作脱离行为的影响
    （二）工作意义的中介作用
    （三）自主定向的调节作用
    （四）两阶段有调节的中介作用
二、研究设计
    （一）变量测量
    （二）数据收集
三、数据分析
    （一）效度分析
    （二）共同方法偏差分析
    （三）相关分析
    （四）假设检验
        1. 主效应检验
        2. 中介效应检验
        3. 调节效应检验
        4. 两阶段有调节的中介效应检验
四、讨论
    （一）结论
    （二）理论价值
    （三）实践意义
    （四）研究不足及展望



本文编号：3749651