粤港澳大湾区企业创新人才引进的问题与对策研究

发布时间：2024-11-11 21:21

　　粤港澳企业创新人才的建设已成为中国经济生态建设不可阻挡的新生力量。随着广东、香港、澳门公司国际化的发展,区域性公司之间的竞争越来越激烈,企业之间的竞争侧重于企业综合实力的竞争,而本质是人力资源之间的竞争。如何利用这一契机引进高层次人才以促进粤港澳企业持续健康发展,增强企业竞争力是至关重要的。在大湾区一体化背景下,人才资源意味着发展的第一动力。借鉴国际湾区历史发展的经验,面对现企业招聘定位不明确、人才管理制度不完善、政府人才引进政策实施力度欠缺等原因,导致粤港澳大湾区企业高层次创新人才稀缺的同时,企业人才还出现流失。在此基础上,本论文针对粤港澳大湾区目前企业间人才资源的现状,提出利用港珠澳的优势来引进高端人才的建议,为了降低人才流失率,保留核心人才,使区域企业在人才竞争中获得更大优势。为人才引进生态建设提出了一系列如何促进企业更好地引进人才、保持人才优势,促进企业稳定发展的对策。结论研究表明,粤港澳大湾区背景下的企业已经具备了人才引进生态建设的条件,在企业中引进各领域的高级创新人才例如技术骨干等,通常会成为企业发展的转折点,从而打开企业创新人才引进的新局面。本文还从多个层面阐述企业创新人才...

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【学位级别】：硕士

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摘要
abstract
第1章 绪论
    1.1 研究背景和意义
    1.2 国内外研究现状综述
    1.3 研究思路和方法
    1.4 研究的创新点
第2章 相关理论综述
    2.1 心理学理论
    2.2 人力资本理论
    2.3 人才流动理论
第3章 粤港澳大湾区企业创新人才引进的现状和问题
    3.1 企业高层次创新人才的任用现状
    3.2 企业创新人才引进面临的问题及原因
第4章 粤港澳大湾区企业创新人才引进的改革方向
    4.1 企业对高层次创新人才的明确需求
    4.2 企业人才引进措施的多元化
    4.3 企业创新人才引进的“生态圈”构建
第5章 案例研究
    5.1 以中山火炬开发区中炬高新技术实业股份有限公司为案例研究
    5.2 以珠海市格力公司为案例探究
第6章 粤港澳大湾区企业创新人才引进的对策建议
    6.1 增强湾区企业人才聚合力落实区域协同发展战略
    6.2 实现湾区企业规则、法律、人文交流一体化保障体系
    6.3 打造全球创新高地企业合作创新平台
第7章 结论
致谢
参考文献
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本文编号：4011938