职场隔离与研发人员创新行为关系研究
发布时间:2023-03-04 06:34
作为职场"冷"暴力的一种表现形式,职场隔离可能对组织和个人造成诸多消极影响。文章使用322份调查问卷数据,采用层级回归和拔靴法,分析了职场隔离对研发人员创新行为的影响机制,并探究了内部人身份感知和心理复原力在其中的中介作用和调节作用。分析结果显示:职场隔离对研发人员创新行为有显著的负向影响,内部人身份感知在其中起中介作用;心理复原力在调节职场隔离与内部人身份感知之间关系的同时,也调节了内部人身份感知在职场隔离与研发人员创新行为之间的中介作用。研究结果为管理者减少职场隔离行为和激发研发人员创新行为提供了重要的理论参考和解决思路。
【文章页数】:8 页
【文章目录】:
一、引言
二、理论基础与研究假设
(一)职场隔离与创新行为
(二)内部人身份感知的中介作用
(三)心理复原力的调节作用
三、研究方法
(一)研究对象及样本结构
(二)研究变量
四、数据分析和结果
(一)问卷信度和效度检验
(二)共同方法偏差检验
(三)描述性统计与相关分析
(四)假设检验
1. 职场隔离的主效应
2. 内部人身份感知的中介效应
3. 心理复原力的调节效应
4. 有调节的中介效应
五、研究结论与意义
(一)结论
(二)理论意义
(三)实践意义
(四)研究局限及未来展望
本文编号:3753889
【文章页数】:8 页
【文章目录】:
一、引言
二、理论基础与研究假设
(一)职场隔离与创新行为
(二)内部人身份感知的中介作用
(三)心理复原力的调节作用
三、研究方法
(一)研究对象及样本结构
(二)研究变量
四、数据分析和结果
(一)问卷信度和效度检验
(二)共同方法偏差检验
(三)描述性统计与相关分析
(四)假设检验
1. 职场隔离的主效应
2. 内部人身份感知的中介效应
3. 心理复原力的调节效应
4. 有调节的中介效应
五、研究结论与意义
(一)结论
(二)理论意义
(三)实践意义
(四)研究局限及未来展望
本文编号:3753889
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