组织情绪能力与组织创新关系:心理安全及失败学习的链式中介模型

发布时间：2023-03-05 06:32

　　组织创新路径成为提升企业竞争力的重要因素。已有研究表明,组织情绪能力是促进组织创新的关键因素。但是,先前文献多局限于单一中介机制研究,忽略了可能存在的链式中介机制。基于此,引入心理安全和失败学习两个变量,构建链式中介模型,探讨心理安全、失败学习以及二者共同对组织情绪能力与组织创新之间关系的中介作用。结果表明:组织情绪能力能够显著提升组织创新,心理安全、失败学习分别在组织情绪能力和组织创新之间起中介作用,心理安全与失败学习共同在组织情绪能力和组织创新之间起链式中介作用。研究结论丰富了组织情绪能力影响组织创新内在机制的研究,可为探索组织创新路径提供决策参考。

【文章页数】：8 页

【文章目录】：
0 引言
1 理论基础与研究假设
    1.1 组织情绪能力与组织创新
    1.2 心理安全在组织情绪能力与组织创新之间的中介作用
    1.3 失败学习在组织情绪能力与组织创新之间的中介作用
    1.4 心理安全和失败学习在组织情绪能力与组织创新之间的链式中介作用
2 研究方法与数据分析
    2.1 数据收集
    2.2 变量测量
    2.3 信度与效度检验及相关性分析
    2.4 假设检验
3 结论与启示
    3.1 研究结论与探讨
    3.2 理论贡献与管理启示
    3.3 研究局限与未来研究方向



本文编号：3755895