亲组织不道德行为的负面效应及其作用机制

发布时间：2023-03-05 10:11

　　近年来,员工为了企业利益而做出的违背社会价值、道德习俗、行为规范和法律等的亲组织不道德行为(Unethicalpro-organizationalbehavior,UPB)导致的各种悲剧不断上演。然而,现有研究主要聚焦于UPB的影响因素和积极作用方面,对其潜在的危害性重视不足。鉴于此,从多层次视角研究UPB的负面效应及其作用机制。首先,考察UPB对情绪耗竭的影响及道德认同的调节作用和内疚的中介作用。其次,创造性地提出组织UPB的概念,并考察其对组织长期绩效的负面效应以及企业声誉的中介效应。最后,进一步从利益相关者的视角考察企业UPB和员工UPB对顾客主动绩效的影响以及顾客企业认同的中介效应和顾客知觉到的员工组织化身的调节效应。研究成果不仅有助于丰富UPB的相关理论,而且对遏制这种行为的进一步漫延具有重要启示。

【文章页数】：10 页

【文章目录】：
1问题提出
2国内外研究现状
3研究构想
    2.1研究一：员工UPB对情绪耗竭的影响,道德认同的调节作用和内疚的中介作用
    3.2研究二：企业UPB对组织长期绩效的影响与机制研究
    3.3研究三：企业UPB和员工UPB对顾客主动绩效的影响与机制研究
4理论建构



本文编号：3756002