人才生态环境优化与科技创新能力提升的实证研究 ————以石家庄市鹿泉区为例
发布时间：2023-04-08 19:05
科技创新能力的提升离不开人才生态环境,人才生态环境是吸引和留住科技创新人才的根基,是对科技创新人才进行培养和开发的基础,更是激起科技创新人才创新动机、发挥科技创新人才施展创新才华的土壤。石家庄市鹿泉区毗邻石家庄,是河北省科技创新十强县区之一,入选河北创新型县(市、区)试点名单。其经济开发区是是石家庄“五大产业基地”之一,是河北省级通讯与电子产业园区,且石家庄市“4+4”重点发展的主打产业信息技术产业位于该区。本文以鹿泉区为研究对象有着一定的代表性。本文首先对国内外相关研究资料进行整理,对人才与科技创新人才、人才生态环境、科技创新能力的基本概念进行了界定。其次,从自然、经济、人文、科技等方面分析了鹿泉区人才环境现状,从人才规模、人才质量、专利申请数、课题申请数等科技创新指标数据探讨了科技创新人才和科技创新能力现状。再次,对相关研究变量的前沿性的研究成果进行阅读吸收消化的基础上提出了理论假设。通过实地访谈和问卷调研法,对鹿泉区有代表性的科技创新企业进行实地调研,利用所获得的数据展开实证分析,从而一一检验所提出的假设。得出以下结论:科技创新人才生态环境各维度与创新动机、工作卷入呈显著正相关;...
【文章页数】：69 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
abstract
1 绪论
1.1 研究背景
1.2 研究意义
1.2.1 理论意义
1.2.2 实践意义
1.3 研究内容
1.4 研究方法与技术路线
1.4.1 研究方法
1.4.2 技术路线
1.5 创新点
2 理论基础与文献综述
2.1 人才与科技创新人才的基本理论
2.1.1 人才
2.1.2 科技创新人才
2.2 人才生态环境的基本理论
2.2.1 人才生态环境概念界定
2.2.2 人才生态环境的功能
2.2.3 人才生态环境的实证研究
2.3 科技创新能力的基本理论
2.4 研究的理论基础
2.4.1 勒温的人才环境的理论
2.4.2 玛汉·坦姆仆的知识工作者需求模型
3 鹿泉区人才生态环境建设现状
3.1 鹿泉区人才环境分析
3.1.1 自然环境
3.1.2 经济环境
3.1.3 政策环境
3.2 鹿泉区人才集聚现状分析
3.2.1 人才规模
3.2.2 人才质量
3.3 科技创新能力现状分析
3.3.1 创新成果
3.3.2 创新环境
3.4 存在问题与不足
3.4.1 引才理念落后
3.4.2 人才结构失衡
3.4.3 政策激励力度不足
3.4.4 人才培养体系落后
4 鹿泉区人才生态环境与科技创新能力相关性的实证分析
4.1 理论假设模型
4.2 研究假设
4.3 研究方法
4.3.1 问卷设计及说明
4.3.2 样本的选择
4.3.3 问卷发放的说明
4.4 数据分析工具的选择
4.4.1 分析工具的选择
4.4.2 探索性因素分析
4.4.3 样本信度检验
4.5 问卷统计的结果及分析
4.5.1 问卷调查的基本情况统计
4.5.2 鹿泉区人才生态环境分析
4.5.3 鹿泉区科技创新人才创新动机分析
4.5.4 鹿泉区科技创新人才工作卷入分析
4.5.5 鹿泉区科技创新人才创新能力分析
4.6 结构方程模型分析
4.6.1 预设模型的建立
4.6.2 预设模型分析
4.6.3 预设模型拟合
4.6.4 模型修正
4.6.5 最终模型分析
4.6.6 实证研究结论
5 研究结论与建议
5.1 研究结论
5.2 政策建议
5.2.1 加大投入力度,创新引才工作机制
5.2.2 改善人才环境建设,优化人才评价发现机制
5.2.3 健全配套政策,提升引才工作服务水平
5.2.4 完善人才福利体系,创新利益分配机制
5.2.5 建立知识交流平台,加强人文社科知识培训
5.3 研究不足与展望
5.3.1 样本数量与取样
5.3.2 评价指标体系更加系统科学
参考文献
附录
作者简历
致谢
本文编号：3786311
【文章页数】：69 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
abstract
1 绪论
1.1 研究背景
1.2 研究意义
1.2.1 理论意义
1.2.2 实践意义
1.3 研究内容
1.4 研究方法与技术路线
1.4.1 研究方法
1.4.2 技术路线
1.5 创新点
2 理论基础与文献综述
2.1 人才与科技创新人才的基本理论
2.1.1 人才
2.1.2 科技创新人才
2.2 人才生态环境的基本理论
2.2.1 人才生态环境概念界定
2.2.2 人才生态环境的功能
2.2.3 人才生态环境的实证研究
2.3 科技创新能力的基本理论
2.4 研究的理论基础
2.4.1 勒温的人才环境的理论
2.4.2 玛汉·坦姆仆的知识工作者需求模型
3 鹿泉区人才生态环境建设现状
3.1 鹿泉区人才环境分析
3.1.1 自然环境
3.1.2 经济环境
3.1.3 政策环境
3.2 鹿泉区人才集聚现状分析
3.2.1 人才规模
3.2.2 人才质量
3.3 科技创新能力现状分析
3.3.1 创新成果
3.3.2 创新环境
3.4 存在问题与不足
3.4.1 引才理念落后
3.4.2 人才结构失衡
3.4.3 政策激励力度不足
3.4.4 人才培养体系落后
4 鹿泉区人才生态环境与科技创新能力相关性的实证分析
4.1 理论假设模型
4.2 研究假设
4.3 研究方法
4.3.1 问卷设计及说明
4.3.2 样本的选择
4.3.3 问卷发放的说明
4.4 数据分析工具的选择
4.4.1 分析工具的选择
4.4.2 探索性因素分析
4.4.3 样本信度检验
4.5 问卷统计的结果及分析
4.5.1 问卷调查的基本情况统计
4.5.2 鹿泉区人才生态环境分析
4.5.3 鹿泉区科技创新人才创新动机分析
4.5.4 鹿泉区科技创新人才工作卷入分析
4.5.5 鹿泉区科技创新人才创新能力分析
4.6 结构方程模型分析
4.6.1 预设模型的建立
4.6.2 预设模型分析
4.6.3 预设模型拟合
4.6.4 模型修正
4.6.5 最终模型分析
4.6.6 实证研究结论
5 研究结论与建议
5.1 研究结论
5.2 政策建议
5.2.1 加大投入力度,创新引才工作机制
5.2.2 改善人才环境建设,优化人才评价发现机制
5.2.3 健全配套政策,提升引才工作服务水平
5.2.4 完善人才福利体系,创新利益分配机制
5.2.5 建立知识交流平台,加强人文社科知识培训
5.3 研究不足与展望
5.3.1 样本数量与取样
5.3.2 评价指标体系更加系统科学
参考文献
附录
作者简历
致谢
本文编号：3786311
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