中国“面子”文化情境下领导政治技能对团队领导社会网络的作用机制研究

发布时间：2023-04-25 00:30

　　本文以人际信任为中介变量,"面子"为调节变量,构建领导政治技能对团队领导社会网络的影响机理模型。通过对160位研发团队领导调查问卷的实证分析,发现领导政治技能的四个维度社会机敏性、人际影响、交际能力和外显真诚对团队领导社会网络的网络异质性和网络中心性两个维度均具有正向影响;人际信任的两个维度认知信任和情感信任在领导政治技能各维度与网络中心性关系间起到部分中介作用;"面子"在领导政治技能各维度与网络中心性关系间起到调节作用。

【文章页数】：6 页

【文章目录】：
1引言
2研究假设
    2. 1领导政治技能与团队领导社会网络
    2. 2人际信任的中介作用
    2. 3 “面子”的调节作用
3研究方法
    3. 1样本
    3. 2变量测量
4数据分析与结果
    4.1信度、效度检验
    4. 2相关分析
    4. 3假设检验
5讨论与展望
    5. 1研究结果讨论
    5. 2管理启示
    5. 3研究贡献及展望



本文编号：3800337