企业人才竞争力的空间分异特征及驱动因素研究——以江苏省工业企业为例

发布时间：2023-06-01 23:56

　　人才竞争力已经成为当前企业发展乃至实体经济发展模式转型升级的关键动力。文章在构建人才竞争力评价模型的基础上,以江苏省工业企业为例,基于探索性空间数据分析法,研究企业人才竞争力空间分异特征,并通过空间回归分析模型探究,影响企业人才竞争力的外部环境因素。研究结果表明:(1)江苏省企业人才竞争力总体呈现出苏南>苏中>苏北的特征;(2)江苏省企业人才竞争力水平存在显著的空间集聚特征,其中高值聚集在南京、无锡、苏州地区,低值聚集在淮安、宿迁、盐城、徐州地区;(3)地区的经济水平和教育水平是影响各个地区企业人才竞争力的重要因素,近年来政府干预度和区域开放水平也对企业人才竞争力产生重要影响。

【文章页数】：7 页

【文章目录】：
一、文献回顾
二、研究方法
    (一)企业人才竞争力评价模型构建
        1. 指标体系
        2. 评价模型构建
    (二)Moran.s I空间自相关分析方法
    (三)空间回归分析方法
三、结果及分析
    (一)江苏省企业人才竞争力评价结果及分析
    (二)江苏省企业人才竞争力空间分异特征分析
        1. 企业人才竞争力全局空间分异特征
        2. 企业人才竞争力局部空间分异特征
    (三)江苏省企业人才竞争力驱动因素分析
四、结论与政策建议



本文编号：3827272