批判性思维对员工创新行为的影响机理：知识共享意愿的中介效应与自我效能感的调节效应

发布时间：2017-05-22 15:18

  本文关键词：批判性思维对员工创新行为的影响机理：知识共享意愿的中介效应与自我效能感的调节效应，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：现有针对员工创新行为影响因素的研究多数是从组织层面和领导层面展开的,为数不多的关于个体层面的因素探讨主要集中在个体动机、个体目标取向等方面,而对于作为个体特质的批判性思维与员工创新行为的研究相对较少,更是缺乏对两者之间中介机制和调节影响因素的深入探讨。基于对现存研究缺口的认识,以社会认知理论为理论依据,本研究试图探讨批判性思维和员工创新行为之间的关系,在大量文献回顾和梳理的基础上提出研究问题和研究假设,构建研究模型,并将知识共享意愿和自我效能感分别作为中介变量和调节变量加入该模型,力图探究各变量之间的影响机制和关系路径。研究采用实证问卷调查的方式对280名企业员工进行问卷调查和数据分析,结果发现:(1)批判性思维正向预测员工创新行为;(2)知识共享意愿部分中介了批判性思维和员工创新行为之间的关系;(3)自我效能感对批判性思维与知识共享意愿和员工创新行为之间的正向关系均具有显著的强化效应;(4)知识共享意愿完全中介了批判性思维与自我效能感之间的交互作用对员工创新行为的影响,即本文建立的研究模型是一个被中介的调节模型。该研究结果拓宽了批判性思维理论的研究领域,从个体层面揭示了批判性思维对员工创新行为的影响机理,为企业管理者激发员工创新行为的管理实践提供参考价值。
【关键词】：批判性思维 知识共享意愿 自我效能感 员工创新行为
【学位授予单位】：兰州大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：F272.92;F273.1
【目录】：

• 中文摘要3-4
• Abstract4-8
• 第一章 绪论8-14
• 1.1 研究背景及研究问题8-10
• 1.1.1 现实背景8
• 1.1.2 理论背景8-9
• 1.1.3 研究问题9-10
• 1.2 研究目的和意义10-11
• 1.3 研究内容及方法11
• 1.4 技术路线与结构安排11-14
• 第二章 文献综述14-28
• 2.1 批判性思维研究综述14-18
• 2.1.1 批判性思维的理论发展14-15
• 2.1.2 批判性思维的概念内涵15-16
• 2.1.3 批判性思维的特征16-17
• 2.1.4 批判性思维的维度及测量17
• 2.1.5 批判性思维的相关研究17-18
• 2.2 知识共享意愿研究综述18-21
• 2.2.1 知识共享意愿的概念内涵18-19
• 2.2.2 知识共享意愿的影响因素19-20
• 2.2.3 知识共享意愿的维度及测量20
• 2.2.4 知识共享意愿的相关研究20-21
• 2.3 员工创新行为研究综述21-24
• 2.3.1 员工创新行为的概念内涵21-22
• 2.3.2 员工创新行为的影响因素22-23
• 2.3.3 员工创新行为的维度及测量23
• 2.3.4 员工创新行为的相关研究23-24
• 2.4 自我效能感研究综述24-27
• 2.4.1 自我效能感的概念内涵24-25
• 2.4.2 自我效能感的影响因素25
• 2.4.3 自我效能感的测量25-26
• 2.4.4 自我效能感的相关研究26-27
• 2.5 文献述评27-28
• 第三章 理论模型与研究假设28-33
• 3.1 理论模型28
• 3.2 研究假设28-31
• 3.2.1 批判性思维与员工创新行为的关系28-29
• 3.2.2 知识共享意愿的中介作用29-30
• 3.2.3 自我效能感的调节作用30-31
• 3.3 假设归纳31-33
• 第四章 研究设计33-37
• 4.1 数据收集33
• 4.2 变量测量33-34
• 4.3 统计分析方法34-37
• 4.3.1 信度和效度分析34-35
• 4.3.2 中介效应和调节效应的检验35-37
• 第五章 实证分析37-45
• 5.1 共同方法偏差控制与检验37-38
• 5.2 描述性统计与相关分析38
• 5.3 信度和效度分析38-41
• 5.3.1 批判性思维量表38
• 5.3.2 知识共享意愿量表38-39
• 5.3.3 自我效能感量表39
• 5.3.4 员工创新行为量表39-40
• 5.3.5 验证性因子分析40-41
• 5.4 研究假设检验41-44
• 5.4.1 主效应和中介效应的检验41-42
• 5.4.2 调节效应的检验42-44
• 5.5 本章小结44-45
• 第六章 结论讨论、管理建议与展望45-49
• 6.1 实证结果与讨论45-46
• 6.1.1 批判性思维对员工创新行为的影响45
• 6.1.2 知识共享意愿的中介效应45-46
• 6.1.3 自我效能感的调节效应46
• 6.2 理论启示和现实启示46-48
• 6.2.1 理论启示46-47
• 6.2.2 现实启示47-48
• 6.3 研究不足与展望48-49
• 参考文献49-54
• 在学期间的研究成果54-55
• 致谢55-56
• 附录56-58

【相似文献】

中国期刊全文数据库 前10条

1 鞠芳辉;谢子远;季晓芬;;善待员工的工作不满:工作不满与员工创新性的关系实证研究[J];中国工业经济;2008年06期

2 厉华;;员工创新容不得浮躁[J];创新科技;2010年08期

3 赵慧娟;;员工创新研究综述[J];经济管理;2011年04期

4 曲如杰;孙军保;杨中;司国栋;时勘;;领导对员工创新影响的综述[J];管理评论;2012年02期

5 胡建军;王立磊;张宁俊;;组织认同对员工创新行为的激励作用[J];财经科学;2013年11期

6 高旭;王萍;;加强制度管理 扎实推进员工创新意识培养[J];现代企业教育;2013年04期

7 常培敏;对银行员工创新能力培养的几点思考[J];青海金融;2001年01期

8 吴文丽,刘志斌;员工创新能力训练[J];中国人力资源开发;2002年03期

9 姜敏;浅议员工创新思维的激发与培育[J];北方经贸;2005年06期

10 费德里克·阿恩;王粒权;;员工创新能力,你培养了吗?[J];人力资源;2007年10期

中国重要会议论文全文数据库 前9条

1 周文泳;秦爽丽;;管理者认知对企业员工创新能力的影响机理实证研究[A];第九届中国软科学学术年会论文集（上册）[C];2013年

2 崔凯;俞文钊;;员工创新能力的三维权变影响模式研究[A];第九届全国心理学学术会议文摘选集[C];2001年

3 单汨源;李盈;;基于多层次的员工创新行为整合模型研究[A];第五届（2010）中国管理学年会——技术与创新管理分会场论文集[C];2010年

4 张文勤;石金涛;;领导者目标取向对员工创新行为的影响研究——以创新气氛为中介[A];第四届中国科学学与科技政策研究会学术年会论文集（Ⅱ）[C];2008年

5 向阳;曹勇;;知识治理、知识共享与员工创新行为:基于认知视角的研究[A];第十四届中国管理科学学术年会论文集(下册)[C];2012年

6 戚立思;;目标导向对员工创新精神的影响:学习型组织的调节作用[A];第十二届全国心理学学术大会论文摘要集[C];2009年

7 景玲;蔡翔;杨晓蓓;;变革型领导对员工创新行为的影响研究——以组织创新气氛为调节变量[A];第八届（2013）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集[C];2013年

8 谢礼珊;方俊;林勋亮;;组织学习氛围、市场导向对员工创新行为的跨层级研究[A];第六届（2011）中国管理学年会——组织与战略分会场论文集[C];2011年

9 王杰;;大力开展人才培养 发挥知识型员工创新作用[A];第七次煤炭科学技术大会文集（上册）[C];2011年

中国重要报纸全文数据库 前10条

1 ;中钢邢机公司设员工创新工资[N];中国职工科技报;2007年

2 顾永强;员工创新成果：呼唤交流推广的平台[N];工人日报;2006年

3 中铝西北铝加工分公司压延厂党总支书记 王雄;对员工创新创效问题的思考[N];中国有色金属报;2007年

4 小杰邋小燕;班组员工创新成果面临市场化难题[N];工人日报;2007年

5 本报记者 亢舒　实习生 马磊 李予阳;中央企业青年员工创新渐成气候[N];经济日报;2010年

6 刘勇;员工创新锻造宝钢价值[N];工人日报;2004年

7 记者 冉涌　通讯员 焦姣;运城电网应用员工创新成果[N];国家电网报;2011年

8 陈水清;管理2.0时代 激发员工创新能量[N];中国高新技术产业导报;2008年

9 黄军宏;员工创新,需要领导临阵助推[N];工人日报;2006年

10 陈一点;东阳“联宜”年省成本2000多万[N];金华日报;2008年

中国博士学位论文全文数据库 前6条

1 杨英;人—组织匹配、心理授权与员工创新行为关系研究[D];吉林大学;2011年

2 李霞;基于知识视角的服务企业员工创新行为研究[D];东华大学;2011年

3 梅会英;共享领导风格对员工创新行为的影响机制研究[D];西南财经大学;2011年

4 甄美荣;组织创新气氛对员工创新行为的影响[D];南京大学;2012年

5 赵鑫;组织创新氛围、知识共享与员工创新行为[D];浙江大学;2011年

6 耿昕;领导授权赋能行为对员工创新行为的影响研究[D];上海交通大学;2011年

中国硕士学位论文全文数据库 前10条

1 于阳;魅力型领导对员工创新行为的影响[D];南京财经大学;2012年

2 徐豪杰;变革型领导对员工创新行为塑造机理研究[D];南京理工大学;2015年

3 吕强;组织公平对员工创新行为的影响机制研究[D];西南交通大学;2015年

4 陈永春;社会心理学视角下的制造业基层员工创新行为研究[D];天津理工大学;2015年

5 丁凤玲;领导创新行为影响员工创新行为的研究[D];苏州大学;2015年

6 蒲晓芳;变革型领导对新生代知识型员工创新行为的影响研究[D];山东大学;2015年

7 戴佳;变革型领导对员工创新行为的影响[D];山东大学;2015年

8 李华婷;裁员幸存者威胁机会感知对其创新行为的影响研究[D];南京财经大学;2015年

9 徐杨;个人—组织价值观匹配与员工创新行为的关系研究[D];广西大学;2015年

10 安甜;组织公平与知识型员工创新行为的关系研究[D];广西大学;2015年

  本文关键词：批判性思维对员工创新行为的影响机理：知识共享意愿的中介效应与自我效能感的调节效应，由笔耕文化传播整理发布。

，

本文编号：386082