业绩考核助推中央企业高质量发展

发布时间：2024-01-29 15:18

　　随着我国经济转向高质量发展,在国民经济中发挥关键作用的中央企业应当围绕高质量发展不断深化改革,提升经济效益。业绩考核对于中央企业的发展具有重要的引导作用,其推动中央企业提升发展效率与效益,实现高质量发展。本文就《中央企业负责人经营业绩考核办法》的变化情况进行比较分析,并结合具体案例阐述了当前中央企业业绩考核办法更加突出了以高质量发展为导向,从多个角度构建考核体系,引导中央企业提高发展质量,成为具有竞争力的世界一流企业。

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【文章目录】：
一、中央企业经营业绩考核办法的发展
    （一）中央企业业绩考核办法发展历程
        1. 第一阶段：以提升经济效益为导向（2004年至2009年）。
        2. 第二阶段：以引导科学发展为导向（2010年至2016年12月7日）。
        3. 第三阶段：以推动高质量发展为导向（2016年12月8日至今）。
    （二）2019年新业绩考核办法主要变化
        1. 调整基本指标。
        2. 丰富分类指标。
        3. 健全考核对标。
        4. 强化正向激励。
    （三）中央企业经营业绩考核办法小结
二、中央企业业绩考核案例
    （一）基本指标变化
        1. 年度经营业绩考核。
        2. 任期经营业绩考核。
    （二）分类指标
    （三）取得成效
三、总结



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