混合所有制改革驱动国有企业创新——基本逻辑与实现路径

发布时间：2024-03-02 20:14

　　在社会经济结构转型的关键时期,国有企业的创新与活力是中国经济持续长期增长的关键。伴随着新一轮混合所有制改革的全面推进,国有企业在研发投入、研发效率等方面有显著提升。沿着产权和竞争两条主线,从公司内外部治理机制两个层面探究混合所有制改革驱动企业创新的基本逻辑和实现路径。研究发现,混合所有制改革是以产权改革为手段不断改善治理机制以适应市场竞争的过程,从公司内部治理角度的股权结构、董事会结构和激励机制三个方面对企业创新产生影响,而公司外部治理分别在产品市场、资本市场和企业家市场上发挥优胜劣汰的竞争机制,并在内部激励机制下强化对企业创新的影响。混合所有制改革驱动创新的关键在于为企业营造良好的市场制度环境,未来应以推动企业创新为目标设计和强化激励机制,并完善法制等外部监管机制。

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【部分图文】：

图1混合所有制改革影响国企创新的基本逻辑

第一，产权改革以市场为导向。混合所有制改革是始终坚持市场导向的产权制度改革，通过在国有企业内部引入非国有经济成分和多元化投资主体，使国有企业可以形成国有控股与民营参股、民营控股与国有参股等形式的混合所有制经济，实现国有企业产权结构多元化。不同性质的产权和要素所有制结合为混合所有制....

图2通过股权结构影响企业创新的具体路径

当企业的所有权归国家所有时，企业经营者往往缺乏以降低生产经营成本和改善产品质量为目标进行创新的激励(Shlrifer,1998)，企业创新动力不足。国有产权下，官僚主义、预算软约束等的存在会对创新造成阻碍，国有企业可以通过寻租活动而替代对生产性技术创新活动的投入，分散了企业对创新....

图3通过董事会结构影响企业创新的具体路径

在新一轮的国有企业混合所有制改革实践中，各级国有企业普遍采用以董事会为基础实施的改革实践模式。比如新兴际华集团的“董事会行使高级管理层选聘职权试点”、招商局集团的“董事会制度及股权激励试点”等，说明董事会结构的调整是本轮混合所有制改革的另一核心问题。通过规范董事会的运行，国有企业....

图4混合所有制改革通过激励机制影响企业创新的具体路径

合理的薪酬激励是提高企业创新能力的有效途径。现金薪酬是最简单直接的短期激励方式，随着薪酬水平提高，通过替代效应作用，高管们创新动力增强，更加愿意努力地开展创新活动以提高企业绩效。随着高管人员薪酬水平的不断提高，在边际效用递减法则下，薪酬激励效果下降，出现收入效应超过替代效应的情形....

本文编号：3917341