新生代员工工作嵌入会促进建言吗?——工作-家庭冲突和主管支持的作用

发布时间：2024-05-15 05:44

　　从资源保存理论出发,结合工作嵌入和工作-家庭冲突理论,构建了新生代员工工作嵌入对建言行为影响机制的模型。通过336份配对样本数据,考察了新生代员工的工作嵌入与工作-家庭冲突、建言行为的关系,工作-家庭冲突在工作嵌入与建言行为之间的中介作用,以及主管支持的调节作用。研究发现,新生代员工的工作嵌入正向影响自身工作建言和非自身工作建言,负向影响工作-家庭冲突;工作-家庭冲突中介了新生代员工工作嵌入与自身工作建言和非自身工作建言的关系,主管支持在新生代员工工作嵌入与工作-家庭冲突和自身工作建言的关系中均起到调节作用。研究结果对企业有效管理新生代员工,减少新生代员工工作-家庭冲突、激励新生代员工建言献策具有指导意义。

【文章页数】：7 页

【文章目录】：
一、引言
二、文献综述与研究假设
    (一)工作嵌入与建言行为
    (二)工作嵌入、工作-家庭冲突和建言行为
    (三)主管支持的调节作用
三、研究方法
    (一)数据收集与样本
    (二)变量的测量
        1. 工作嵌入
        2. 工作-家庭冲突
        3. 主管支持
        4. 建言行为
        5. 控制变量
四、数据分析结果
    (一)验证性因子分析
    (二)描述性统计结果
    (三)假设检验
        1. 工作嵌入的主效应检验
        2. 工作-家庭冲突的中介效应检验
        3. 主管支持调节效应的检验
五、结论与讨论、管理建议
    (一)理论意义
    (二)实践意义
    (三)研究局限和展望



本文编号：3973991