新创企业人力资源委托代理风险管理研究

发布时间：2024-05-27 06:48

　　21世纪以来,中国新经济的发展方式带动了新创企业的大规模成长和创新创业型人力资本内生力的快速增长,这对中国人力资源管理变革与人力资源委托代理业务的变化提出了新的挑战。新创企业的崛起成为了我国新时代市场经济发展的新生力量,在促进就业、激励创新和增加市场活力等方面发挥了重要作用。新创企业为了快速稳健扩张业务市场,人力资源委托代理就成为了其管理变革的重要选项。实施人力资源委托代理可以使其从运营成本和人力服务专业化方面得到优化,从而提高新创企业的业界竞争力。然而人力资源委托代理是一个连续的复杂的过程,存在“搭便车”的博弈风险,潜在的风险容易被新创企业所忽视,在动态偶发的风险发生时往往缺失防范,从而有可能使人力资源委托代理的目的不能达到,甚至还可能使新创企业面临损失。因此,正确识别并有效评估当前新创企业人力资源委托代理风险,并及时加强防范控制,对促进我国新创企业构建核心竞争力和实现可持续发展具有现实意义。文章基于委托代理理论和风险管理理论,以新创企业人力资源委托代理风险管理为研究对象,通过对当前新创企业的人力资源委托代理风险的现状与类别进行了访谈调研,探讨分析了风险的基本维度与成因,并结合专家德...

【文章页数】：79 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

图1-1研究框架

第六章:研究结论及展望。总结这篇文章的研究结论,最后指出文章研究的缺点,并为未来的研究者指出实用性的研究方向。1.4研究方法与创新点

本文编号：3982918