前瞻性人格对职业成长影响的实证研究——工作沉迷的中介作用与组织承诺的调节作用

发布时间：2024-05-28 00:16

　　经济全球化和信息化的不断发展,促使生产要素特别是人才要素在世界范围内得到有效的自由流动与优化配置,在这种新的形势下,国内员工的跳槽现象频发,人才流动量较大。研究表明,员工们在选择新工作时越来越关注自身的职业成长,把职业成长作为跳槽的重要考量因素(胡蓓等,2008;胡晓龙等,2017),所以职业成长对员工的重要性日益凸显。职业成长到底与什么因素有关?有研究指出职业成长与员工的个性特征相关,员工的性格特征会通过个人的社交网络和对工作的沉迷程度等因素,间接影响其职业成长(翁清雄、席酉民,2012)。日趋复杂的社会变化要求企业要具备前瞻性的视野,员工作为组织中的一员,实现职业成长能够与企业的发展性质保持一致,员工的个性特征中,尤其是前瞻性人格这一人格特征是否会对员工的职业成长产生影响?此外,某些行业为了面对激烈的竞争,已逐渐形成高强度的加班文化,员工们为了获得职业成长,甚至会产生工作沉迷现象,那么前瞻性人格、工作沉迷究竟怎样影响职业成长?都值得进一步探究。本研究即从前瞻性人格出发,以职业成长(内在和外在)为因变量,对其影响机理进行研究,根据文献梳理,把工作沉迷作为前瞻性人格与职业成长的中介变量...

【文章页数】：62 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

图1研究框架

前瞻性人格对职业成长影响的实证研究——工作沉迷的中介作用与组织承诺的调节作用

本文编号：3983232