HY公司程序公平对规范承诺影响的案例研究

发布时间：2017-05-27 10:14

  本文关键词：HY公司程序公平对规范承诺影响的案例研究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：过去的三十多年,承担着中国经济及其重要角色的中国民营企业经历了从草莽到规范,从粗放到精细,从家族到社会,从国内到国际的重大发展变革。其中,特别是随着整个人类社会文明的不断进步,组织行为学科的理论发展与日俱进,对于处于发展中的中国民营企业起到了深远意义的影响。坚持按劳分配原则,使员工的物质生活得到了极大的改善,也使得组织公平维度中的分配公平维度理论,得到了一定程度的具体实践体现。但是,我们也看到,全球信息经济一体化的今天,在错综复杂的环境下,中国民营企业面临新时期更严峻的挑战。如何面对更多的公平感知需求,也是民营企业能否持续稳定发展的核心提升要素之一。本文主要探讨的重点,中国民营企业影响较为突出的程序公平对员工规范承诺的影响。本文通过对国内外文献关于组织公平感对组织承诺影响的梳理,以新形式下的民营企业成长为时代背景,HY公司作为案例,对其发展现状和问题进行研究和规划。首先通过内外部环境进行分析,认清企业发展背景。其次,对企业案例进行描述,分析企业内部存在的问题。接着,运用程序公平量表对规范承诺量表影响的问卷调查,反映企业经营状况变化分析。最后,提出改进的策略和措施。本文的研究对于HY公司组织管理策略选择有着直接的指导和优化作用,同时对相同背景民营企业组织管理工作也具有一定参考的积极意义。
【关键词】：程序公平 规范承诺 组织承诺 案例分析
【学位授予单位】：西南交通大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：F272.92
【目录】：

• 摘要6-7
• Abstract7-11
• 第1章 绪论11-17
• 1.1 研究背景11-12
• 1.2 研究内容12-13
• 1.3 研究意义13-14
• 1.3.1 理论意义13
• 1.3.2 实践意义13-14
• 1.4 研究方法14-15
• 1.5 研究思路及框架15-17
• 第2章 文献综述17-24
• 2.1 国内外对公平理论的研究17-19
• 2.1.1 分配公平17-18
• 2.1.2 程序公平18-19
• 2.1.3 人际公平19
• 2.1.4 信息公平19
• 2.2 国内外对组织承诺理论的研究19-22
• 2.2.1 感情承诺20-21
• 2.2.2 理想承诺21
• 2.2.3 规范承诺21
• 2.2.4 经济承诺21-22
• 2.2.5 机会承诺22
• 2.3 组织公平与组织承诺关系研究22
• 2.4 程序公平对规范承诺影响研究22-23
• 2.5 综述小结23-24
• 第3章 HY公司体系概述、问题及原因分析24-33
• 3.1 HY公司概述24-29
• 3.1.1 HY公司简介24-25
• 3.1.2 HY公司组织结构25-26
• 3.1.3 HY公司人员结构26-28
• 3.1.3.1 研究对象26-27
• 3.1.3.2 年龄结构分布27
• 3.1.3.3 工龄结构分布27-28
• 3.1.4 HY公司主要财务状况一览28-29
• 3.1.5 HY公司产权结构29
• 3.2 HY公司管理体系现状及问题29-32
• 3.2.1 工作环境29
• 3.2.2 薪酬水平29-30
• 3.2.3 绩效考核30
• 3.2.4 制度规范30
• 3.2.5 公司小案例30-32
• 3.3 原因分析32-33
• 第4章 研究设计与验证33-42
• 4.1 研究假设33
• 4.2 研究过程33-36
• 4.2.1 问卷设计与数据收集33-34
• 4.2.2 问卷调查说明34-35
• 4.2.3 问卷调查35-36
• 4.3 问卷结果的统计分析36-40
• 4.3.1 问卷信、效度分析36-37
• 4.3.2 程序公平量表的描述性统计结果37
• 4.3.3 程序公平各变量的相关矩阵分析37-38
• 4.3.4 规范承诺量表的描述性统计结果38-39
• 4.3.5 规范承诺各变量的相关矩阵分析39-40
• 4.4 验证假设40-41
• 4.4.1 处理一致性与保持忠诚度40
• 4.4.2 道德伦理标准与行为规范40-41
• 4.4.3 程序公平中群体决策权与规范承诺的承担组织责任义务41
• 4.5 验证结论41-42
• 第5章 HY公司程序公平对规范承诺影响的对策42-47
• 5.1 经济指标43-44
• 5.1.1 经济基础43
• 5.1.2 技术创新43-44
• 5.2 管理指标44-46
• 5.2.1 企业主的自我修养44
• 5.2.2 完善管理制度44-45
• 5.2.3 建立申诉渠道45-46
• 5.3 以人为本,文化建设46-47
• 结论47-48
• 致谢48-49
• 参考文献49-54
• 附录 程序公平对规范承诺影响调查问卷54-55

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本文编号：399637