工作价值观对企业管理氛围满意度的影响

发布时间：2017-06-21 03:01

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【摘要】：文章通过对80家企业员工工作价值观及管理氛围满意度的问卷调查,在运用探索性因子分析法提取员工工作价值观因子的基础上,运用独立样本T检验分析了80后新生代员工的工作价值观特征,并通过回归分析,研究新生代员工工作价值观因子对企业管理氛围满意度三个子维度的影响机理。文章提出既要尊重新生代员工的工作价值观特性,又要对定位偏离的工作价值观进行合理引导,达成新生代员工价值观与企业主导价值观的相容。
【作者单位】： 中南财经政法大学公共管理学院;
【关键词】： 新生代员工 工作价值观 企业管理氛围满意度
【基金】：国家社会科学基金一般项目(13BGL082)
【分类号】：F272.92
【正文快照】： 0引言当前,我国企业管理中的一个突出问题是职场中越来越占据主流的“80后”新生代员工和以“60后、70后”为主体的管理层之间的工作价值观呈现出较大差异,导致管理中问题与冲突频发,这不仅与党的十八大倡导的加强和创新社会管理、构建和谐社会的宗旨相悖,而且严重影响到企业

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本文编号：467460